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本文主要讲一个“千古”难题 ， 其实就是每年我这里会被问100次以上的问题 。 大家去我的知识星球去看看 ， 14000个提问里 ， 至少1000次就是该问题 。
达到这种频率 ， 我一般会专题发文来讲 ， 本篇应运而生 。
顺便说下另一个问题 ， 叫做“40岁了 ， 如何职业规划 ， 下一步如何找工作 ， 我该怎么办？”这个问题我一直不愿意写 ， 因为我的主要受众是毕业0-10年的人 。
40岁 ， 不算老大难 ， 我这里有解 。 连退休后用我的方法求职都能获得两三个报到意向 ， 还倒逼着谈到翻番的工资 ， 后一个比前一个工资高了一万 。
但是 ， 对于40岁求职的问题 ， 关键你不大会听我的 。 道理和操作方法告诉你时 ， 你会连连点头称道 ， 但你执行时会打折扣 ， 甚至不执行 。 这才是中年人求职最要命的地方 ， 思维定势想洗回来 ， 那比对外战斗还要难 ， 这是跟自己做斗争 。 这个以后再讲 。
回到今天的问题 ， “只有一家的意向 ， 我到底去不去？”
既然犹豫去不去 ， 主要是这家有瑕疵 ， 甚至有很大的不确定性 ， 所以纠结 。
还有一点 ， 大家记得这个规律 ， 《为何这家公司急着招我？》 。 急着催你下周甚至明天去报到 ， 当然是比较差的公司 ， 想趁着你这次求职经历和经验还不多时 ， 先将你这傻白甜低薪骗进来 。 几乎可以判断 ， 只有矮矬穷小公司才会催着你去报到 ， 甚至要你当天下午某个小时内“一定要做出决定” ， 这种倒逼着要你签卖身契的 ， 往往就是大坑无疑 。
好公司、好单位 ， 流程完善 ， 缺了谁照转 ， 也不缺人来面试和求职 ， 所以会给你充足至少也是劳动法规定的入职时间 。 正常我们的报到周期是20-40天 ， 在明知你还在职的情况下催你下周来入职的 ， 你说这种公司坏到什么程度了 。 简直就是霸王硬上弓 ， 催命 ， 让你自投罗网 ， 飞蛾扑火 ， 羊入虎口 ， 还心甘情愿 。 PUA的手法之一 。
所以 ， 原则一就来了：谈Offer时 ， 如果你还在职 ， 那么催着你1-15天内必须要报到的 ， 可以直接放弃 。
例外就来了 ， 假如你已经失业了 ， 那要去报到吗？得看你失业了多久 。
你已经1年以上不上班了 ， 那你是长期失业 ， 不在乎多这一两个月 ， 所以你得将第一个Offer拖一拖 ， 同时翻倍甚至5倍的投资量来增加简历投递数量 。 继续海投海面 ， 理论和实际来说 ， 下一个、下下个报到意向会比第一家更好 。
具体大家看下这个历时120天的求职过程 ， 什么时候外企、央企、国企和互联网顶级公司会分别来了面试 ， 《为何投简历后一个面试电话也没有？好不容易来了个垃圾公司的邀请 ， 还紧张得要死！》 。
求职是一个历时3-4个月的过程 ， 你1个月基本不可能找到特别好的新工作 ， 所以方法可以离职前多多投递简历 ， 或者提前2-3个月海投 。
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