华为|这家让我下周去报到，要不要去？我也没有其他Offer......( 二 ) 郭平

回到现在你失业时，比如你失业6-11个月，这属于半年以上但不足一年的职业空白期，这是所有失业人员中最难求职的，比短期失业和长期失业都难过。这种，我建议你可以这第一家鸡肋工作先去报到，转正后在职跳槽。

下一个情况，失业3-5个月，这个快失业半年了，为了不至于继续拉长失业时间，也是先报到为好。
当然，更看你兜里面的钱，刚毕业头几年，相对没钱，再继续失业几个月，你毕业以来的所有积蓄估计会全打了水漂，甚至要问亲友借钱、透支信用卡和花呗度日了。一句话，没钱早点上班去，矮矬穷的工作好歹是一份工作。
经济情况比较宽裕，比如手头现金有个10万以上，或者毕业8年以上，或者已婚，还是可以再等等的，尤其已经面试过3-5家顶级互联网公司、外企的，一般会有一两个Offer 。不过注意下，面试过3家国企不算数，因为国企一般面试10家才会有1家成交，概率比较低。

失业0-89天，这叫短期失业，也叫换工作期间的间隔，允许范围是一个季度也就是三个月。此间的判断标准，跟之前的又不一样，主要看你“接下来2个月内能不能找到更好的工作” 。
其实很好判断：

如果你已经是我的群友，则进群1年以上，你可以拖一拖，否则你所接受的求职技巧熏陶，不足以让你很快找到下一个Offer 。
如果你不是群友，但听了我的所有课程，加起来也就四个，且是我的星球球友，还听了不少，那可以拖一拖， 1-2个月内再获得一两个更好或者至少可以比较的Offer ，是大概率。
【华为|这家让我下周去报到，要不要去？我也没有其他Offer......】如果你是新读者，才看了1-40篇文章，那你来不及了，赶紧入职去。
如果你是我的职场徒弟，或者其他导师一对一指导的学员，则可以拖着第一家，争取接下来1-2个月再获得一两家意向。
如果第一家给你的工资已经比原来翻番，尤其是心仪已久的公司，则不用拖，拖到下一个大概率还不如这家，你也别说倒逼法，倒逼法对于失业的人来说心理素质不够，用不了，一用就露馅，容易谈崩了。
如果你已经投递了3000份简历，且面试过10家以上，则可以拖一拖，否则也是早点去报到。

以上毕竟比较枯燥，我们来看案例，相信大家就能对自身情况做出明智的判断了。

这位2次试用期被辞退，那工资可以平移即可，甚至适当降一点，否则容易重蹈覆辙。当然，因为刚毕业不久，工资不会多么高，更主要是找的企业不对，所以尽量找人数300甚至1000人以上的，第二尽量别再去互联网行业了，你的运营岗位本身就压力很大。得大公司，换行，换岗。
不要轻易再去小公司报到，否则第三次犯同样的错误。

这样的，都被劝退了，那有个Offer就赶紧走，好离好散，换到好的背景调查配合，赔偿金不多的话，也可以不要，别仲裁了。

这样的有领导恐惧症，目前单位待一待，到了下家领导更陌生，就会更恐惧。

小城市，低学历，体制外，本身就没啥工作机会，且失业半年，有个Offer加紧去报到，别挑剔。

上家小公司被辞退，这次一定要避免小公司，人数好歹300以上。

才五天的报到周期，离职也来不及，没必要“请假去报到” ，直接通知对方过年后报到即可。不同意拉倒。

又是试用期不过的，继续海投，第一家好歹是曾经的500强，就答应对方中国年后报到吧，此间争取更好的。

苦差事，得看目前工资多少，比现在翻倍了，则可以去。否则待一待，伺机而动，要么工资倒逼法，再多要10万.

多个Offer ，都年薪翻番了，也没辞职，可以再比较比较。
实在不行可以年后再求职。不过因为目前工资流水比较低背调不批，也可以尽快选一家入职，不要去计较具体某家多了个1-5万。大致翻倍即可，要有战略，选打分最高的即可。

这位是个宝宝，连跟同事打招呼都不会，先别跳槽，待一待。

这位鬼鬼祟祟都能找到工作，可见运气爆棚，那得抓住，赶紧跳槽。

话都不会说，不会写，待一待吧，锻炼下语言，否则去报到也是试用期被开。