跳槽|为什么建议职场人要“多面试，少跳槽”？4个原因，提升职业能力薪水|求职|招聘

文章图片

文章图片

文章图片

我是微语，点击「关注」，每天为你分享职场生存、思维精进、个人成长、自媒体写作干货。

在微语兼职从事职业生涯规划咨询的过程中，常被问到一个问题：一个人的职业生涯，最怕遇到的是什么？
微语认为，是你在同公司呆久了，看不到行业的发展情况，吸纳不到行业外的信息资讯，陷入职场盲目自我感觉良好的陷阱中，固步自封，一叶障目。
大部分情况下，我们都会在工作中接到一些面试邀约电话，给我们开出更优质的职位和待遇，希望我们加入其中。但是，因为很多人没有跳槽计划或者因为觉得自己能力不足而果断拒绝，其实，这样的做法是非常不明智的。

有位在新媒体公司做过2年运营主管的小姐妹向我抱怨，她刚入职这家公司不久，就收到了一家业内出名公司的面试邀约，希望她可以加入团队成为公司的运营经理，主导营销策划版块，工资是目前给出的3倍不止。
但是，要求必须具备5年以上品牌运营和团队管理经验，而我这位小姐妹的管理经历只有2年。出于不自信的原因，她很担心自己无法顺利通过面试，又怕万一被新东家知道了反而不好。于是，就向我抱怨，希望我能给出建议。
我的建议是：一定要去参加面试。
因为，很多职场人错把面试的唯一目的当作获得新的工作机会。其实，面试还能帮助我们更多，比如，了解行业趋势、获取其他行业的资讯、掌握行业薪资情况、了解更大平台对同岗位的要求、提升个人面试技巧……
因此，面试，更多是提升你的职业能力，跳出行业局限的重要手段。

01.面试，是获取最新行业情报的窗口。
【跳槽|为什么建议职场人要“多面试，少跳槽”？4个原因，提升职业能力】面试是你获取行业一手资讯的最佳渠道，也是你了解其他公司对同岗位技能要求的窗口。
不同的企业在招聘的过程中，对同一岗位的要求有不同的侧重，会询问求职者相关的岗位问题，这时候求职者可以把握面试节奏，适当提问，从获取的信息中了解到岗位所处的行业发展状况、岗位需求量的变化情况、岗位技能的侧重以及岗位的发展前景。
这些信息都是我们在日常的工作中很难获取得到的，这对我们摸清行业现状、自我提升和调整职业规划，避免自己被行业淘汰起着至关重要的作用。
永远不要躺在自己的舒适圈里坐井观天，行业的发展日新月异，你不主动出击，就有可能被行业淘汰。

02.面试，是了解行业薪资情况的突破口。
职场中普遍存在薪资倒挂的现象，就是在一家公司久了，你的薪资会被市场平均水平甩开，甚至没有新入职的应届毕业生高。
大部分企业，并没有动力和能力扭转这一现状，相反，有的企业宁可高薪聘请新人，也不会给老员工涨工资。
因为，这是企业内部公平和企业外部竞争力之间的矛盾，对于企业来说，内部调薪需要平衡各种资源关系，往往牵一发而动全身，远不及重新外聘来得方便。
但是，对于老员工来说这是非常吃亏的。事实上，每一年的调薪比例都在下降，甚至个别公司直接采取降薪的手段，尽管物价一升再升，但大部分职场老员工的薪酬并没有多大提升。
尽管如此，并不意味着优秀的人才就无法拿到高薪。每年华为、阿里、腾讯等企业给清华、北大部分专业的毕业生起薪就是20多万。
对于职场人来讲，只有了解自己的市场价值，才有可能与公司提涨薪要求，避免自己成为企业的廉价“苦力” 。

03.面试，是精进职业技能的有效方式。
通过面试，我们可以获取不同企业对同一岗位的侧重点和要求，让自己的工作能力和职业生涯规划尽可能与行业标杆企业的岗位要求靠拢。
每个初出校园的职场人都想进入国企、上市公司、行业标杆企业等等，但不是每个人都能成为幸运儿，但这并不妨碍我们持续在工作中打磨自己。