|如何走出事业低谷？
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动物都有求生存的本能 ， 人都有求成功的本能 。
可是 ， 在我们的职场中 ， 总是面临这种情况：
你自己能力很强 ， 你也等待了很久 ， 感觉理应坐上更高的管理岗位 ， 可是事实总是不尽如人意 。 你的领导总是没给你期待的结果 。
为何会产生这种现状？一起分析一下 。
为什么事业会走向低谷？
1、 行业低迷 ， 平台受限
之前认识一个朋友 ， 他上学期间就非常优秀 ， 也很努力 ， 因为想要照顾家庭 ， 他选择了回到了小县城 ， 找了一个小公司上班 。 现在人到中年 ， 依然还是在那个公司 ， 但是很难成为高层 ， 因为这是个家族企业 ， 你再怎么打拼 ， 也不可能做到太高的位置 。
这就是平台的限制 。 你的事业低谷 ， 有可能有2个方面：
行业不景气：这主要和国家政策或者趋势有关 ， 比如房地产或者高污染、高能耗的企业 ， 都会受限 。
公司有问题：你的事业发展可能总有个“拦截者” ， 比如 ， 你的老板 ， 格局有限 ， 小富即安 ， 或者企业的高管总是裙带关系严重 ， 任人唯亲 ， 家族企业 ， 这种企业 ， 你的发展自然受限 。
这时候 ， 你就要慎重考虑自己可以忍多久？要早做打算 ， 要么未雨绸缪 ， 伺机而动 ， 要么尽快走人 ， 不要优柔寡断 ， 浪费时间 。
2、 未做自己擅长的领域
不要为了升职 ， 或者短期的发展 ， 而去离开自己擅长的领域 。
很多人认为做万金油一样的管理者更有优势？其实不然 ， 企业的发展一定依赖于更加专业精细化的人才 。
中层的职责就是你在你的领域做到足够专业 ， 因为高层未必什么都专业 ， 所以必然需要更专业的人去弥补老板的缺失 。 专业性是你的立足之本 。
所以 ， 先把“技多不压身”这话放一边 ， 打造自己的专业护城河 ， 让自己无可替代 。
做你擅长的领域 ， 而且会让你进入良性轨道 ， 越做越顺 ， 毕竟 ， 感兴趣的事情就不会感觉累和难 。
3、 鄙视老板
这种类型的我估计会有很多 ， 天天看不惯自己的老板和上司 。
老板总是出尔反尔 ， 朝令夕改 ， 领导总是关注细节 ， 或者为了自己的职位 ， 牺牲团队 ， 拍马逢迎 。 上司不专业 ， 还要指导自己的工作 。 看见他们就反感和难受 。
你想想 ， 老板会让一个鄙视自己的员工升职吗？
其实 ， 我们很少去关注自己的原因 ， 更多的归罪在外 ， 有的时候 ， 我们需要反思一下自己 。 其实 ， 我们有一个态度需要端正 ， 那就是：
我们存在的价值 ， 不就是补充上司或者老板的缺点吗？
跟自己喜欢的人共事 ， 本来就是可遇不可求的事情 。 换个角度 ， 多从对方考虑 ， 补充完善团队的缺点 ， 才是我们的工作亮点 。
4、 你未必真正的优秀
这点 ， 是需要我们自己反思 。 有的时候 ， 我们可能确实还没有优秀到让老板认可我们.良药苦口利于病 ， 忠言逆耳利于行 。 可现在 ， 谁还愿意说实话 ， 去纠正你 ， 去批评你？
有的时候 ， 如果公司真对你不满意 ， 大部分都在考虑 ， 把更合适优秀的人安排去顶替你的岗位 。 你感觉莫名其妙 ， 其实是我们确实还没有做到足够优秀 ， 不可替代 。
那么 ， 如何才能帮我们走出事业的低谷？
1、 超额完成工作任务
我们在企业中的意义 ， 就是为了给老板或者领导预期 。
比如：老板安排你做一个绩效考核表 ， 如果你把所有人等按照同样的权重设计 ， 那么你的工作 ， 在领导心目中可能只有80分 ， 但是如果你分门别类 ， 设置不同的权重 ， 而且绩效数据的来源都与公司的质量目标挂钩 ， 或者采用平衡积分卡的方式进行 ， 老板可能就会眼前一亮 ， 让他感受到了惊喜 。
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