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hr|一份职校优秀毕业生的简历，刺痛很多人：学历不代表能力安慰了谁

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hr|一份职校优秀毕业生的简历，刺痛很多人：学历不代表能力安慰了谁

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hr|一份职校优秀毕业生的简历，刺痛很多人：学历不代表能力安慰了谁

每年到招聘季 ， 在招聘会上 ， 看着各类企业和用人单位打出的招聘要求 ， 很多人或摩拳擦掌、或忿忿不平、或懊悔沮丧 。
摩拳擦掌者 ， 学历好 ， 能力强 ， 对自己很有信心；
忿忿不平者说 ， 学历又不能代表能力 ， 用人单位凭什么对我们有学历歧视？
懊悔沮丧者想 ， 当初如果好好学习 ， 考个好大学该多好！
人这一辈子 ， 会有很多次比较大的转折点 ， 高考就是其中一个 ， 现在中考也有齐头并进之势 。
虽然不能绝对地说 ， 中高考一考定终身 。 但 ， 你走过的路 ， 付出的努力 ， 在未来的一天都会加倍回报在自己的身上 。
小时候不愿吃学习的苦 ， 长大了必然要吃生活的苦 。 虽说有人云 ， 浪子回头金不换 ， 只要肯努力 ， 什么时候开始都不晚 。
话是没错 ， 但需要付出的努力是少年时代的几倍 。
有一位小姑娘 ， 职校毕业 ， 毕业后 ， 拿着看上去一份成绩满满的简历去应聘 。

在这份简历中 ， 我们可以看到 ， 这位00后小姑娘在学校的表现还是非常不错的 ， 她拿着自己的简历去应聘时 ， 也是信心十足 。
当她经历某一岗位的几轮面试后 ， 本来很有把握收到OFFER的她 ， 被HR的决定刺痛了 。
HR最终录用了一个毕业于211大学的竞争对手 ， 她看了那个人的简历 ， 写的经历和获得的成就都简单空乏 。
她想不明白为什么 ， 情绪激动之下 ， 她将自己的经历发到了网上怒斥这种“学历歧视”现象 。
跟风评论者也是热闹非凡 ， 大都是说 ， 学历不代表能力 ， HR凭什么这么做？
当然也有理智者回复 ， 学历是不能完全代表能力 ， 但没有学历就代表有能力吗？
在我看来 ， 学历这个东西 ， 对于有的人来说 ， 不重要 ， 对于没有的人来说 ， 很重要 。
在人们的普遍意识中 ， 学历和能力是有一定的逻辑关系的 。
在大部分人的眼中 ， 学历和能力的关系 ， 如下图：

“学历不代表能力”的逻辑 ， 在这个图中还是成立的 。
但是放在群体中 ， 你可以看到 ， 985和211毕业的学生 ， 其能力的最低限都大于等于高中毕业生能力的最高限 。
随着入职工作年限的增长 ， 这个图就会慢慢演变成下面这样：

确实有一部分低学历但是能力高的人 ， 慢慢走上了塔顶 。
但是 ， 我们要做对比的话 ， 就要在同一条件同一环境下来做对比才有意义 。
在这张图中 ， 你可以看到 ， 低学历拔尖的人和高学历掉线的人 ， 都是少数 。
这就好比人家985、211毕业生 ， 10个里面：8个优秀 ， 1个普通 ， 1个掉线 。
而低学历毕业生中 ， 10个里面：1个优秀 ， 8个普通 ， 1个掉线 。
（这个数字就是打个比方 ， 意思你们懂就好哈！）
很多人看不到985的8个优秀 ， 专门拿那1个掉线的说 ， 学历不代表能力 。

也看不到低学历里的8个普通1个掉线 ， 专门拿那1个优秀的又说 ， 学历不代表能力 。

作为对应聘者不了解的HR ， 如果是你 ， 你会怎么选？
能力这个东西 ， 藏得太深了 ， HR每天面对众多应聘者 ， 他自然会从大概率优秀的人群里选 ， 总归差也差不到哪里去啊！
不管你怎么谴责、怎么痛陈 ， 现实就是这么的残酷 。
这不是任何人的错 ， 把这个痛陈HR的职校00后放在HR的位置上 ， 她也会这么做 。
这条“隐形鄙视链”太扎心了 ， 但它与人无关 ， 它就是现实的写照 。
难道 ， 学历不太好的人 ， 就没有出路了吗？
全然不是 ， 这倒也不是强行安慰人 。
“种一棵树最好的时候是十年前 ， 其次就是现在 。 ”——老鸡汤了 ， 道理还是适用的！

有些人就是开窍晚 ， 高中那会儿怎么学都不行 ， 工作之后反而激发了自己学习的动力 ， 开始奋力提升学历、考研等 。


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