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作者：郭朝刚
选择比努力更重要 。 求职者选择一份心仪的职位 ， 必然需要经过面试程序 ， 唯有通过面试选拔才能在众多候选人中脱颖而出 ， 取得满意的OFFER 。
面试 ， 作为一种选拔人才的方法 ， 具备标准流程 ， 求职者只有熟悉了面试官的问答逻辑 ， 才能有针对性地运用面试技巧从容巧妙对答如流 。
郭老师结合以往的主持面试与教学经验 ， 分享求职者面试通关的十大攻略 。
（一）面试前准备充分 ， 知己知彼为上策 。求职者在接到面试通知时 ， 在面试之前必须做好充分调查研究 ， 准备所需的相关资料 。
求职者自我准备：
着职业装 ， 切忌：奇装异服、衣冠不整、穿拖鞋、超短裙 。
仪容仪表 ， 端庄大方、不卑不亢 ， 面容净 ， 发必理 ， 剪指甲 。
携带资料 ， 打印一份整洁美观的简历 ， 以3页为宜 ， 条理清晰 。
交通路线 ， 熟悉目标公司的地理位置 ， 开车/乘车路线 ， 预估通勤时间 。
求职者调查单位：
求职者前去面试之前 ， 必须上网了解目标单位的官网 ， 初步了解企业简历、文化特色、业务流程、产品类别 ， 社会荣誉 ， 以及拟招聘职位的相关职责和要求等信息 。
（二）按时参加面试 ， 检查准备事项无遗漏 。求职者面试出发之前 ， 再做一次全方位的检查 ， 确保面试前的各项准备工作已经到位 ， 所携带的各项资料均已备齐 ， 自我检查衣着打扮、仪容仪表等适宜性 。
求职者熟悉交通路线和所需时间 ， 一定要按时参加面试 ， 注意沟通礼仪 ， 切记：不要迟到 。 如果不能参加面试、因堵车等特殊情况可能迟到时 ， 务必提前电话告知面试通知者 。
（三）求职者到达面试单位 ， 按要求认真全面填写面试表格和笔试题 。求职者到达面试单位后 ， 在前台人员指引下 ， 到指定会议室/洽谈室落座 ， 了解应聘须知 ， 按要求认真全面填写求职登记表、做好笔试卷 。
在填写表格、笔试卷时 ， 书写尽量工整 ， 切忌潦草 ， 防止他人不能正常阅读 。 特别是填写申请表时 ， 与个人简历的信息应当确保一致（以往 ， 我时常遇到自相矛盾的现象） 。
（四）求职者面试时符合职业礼仪 ， 自我介绍简洁突出重点 。破冰环节：求职者面试时 ， 应主动向面试官问好 ， 或者积极回应面试官的问候与寒暄 。
当对方给你倒水时 ， 应回应“谢谢” 。 考官与你握手时 ， 应站立及时回应 ， 如接受对方名片时 ， 应站立并且双手接收 ， 同时回应“幸会” 。
求职者在自我介绍时 ， 不宜过长 ， 3-5分钟为宜 ， 突出学历、培训技能、职业特长与最近2-3家单位的工作业绩等情况 。 求职者切忌：夸夸其谈 ， 自我感觉良好 。 应当时刻保持谦虚谨慎的态度 。
（五）面试过程 ， 求职者态度中肯 ， 切中要点 ， 简要适宜从容应对 。求职者在整个面试中 ， 认清自我角色 ， 不可喧宾夺主 ， 自吹自擂 ， 大话连篇 。 该说时就说 ， 该停时就停 。 学会倾听面试官的问题点 ， 理清面试官提问的目的与基本要求 。 回答问题时 ， 重点突出 ， 条理清晰 ， 冷静应对各种问题 。
当回答重要项目的业绩、案例之时 ， 求职者应当明确具体时间、地点、领导者、执行者 ， 结果如何？如需要进一步展开 ， 根据面试官的要求 ， 从容回答 。
（六）面试过程 ， 求职者回答问题时必须经过思考 ， 保持立场随机应变 。求职者回答问题 ， 首先将问题分类 ， 不能随口而出 ， 必须首先经过大脑的思考 。 回答问题时尽量全面 ， 保持公正角度 ， 针对开放式且没有标准答案的问题 ， 求职者可以分类分不同情况分析 ， 给予不同的处置方案 。
面试官的提问 ， 具有一定顺序 ， 且与所聘职位的相关性 ， 回答应从专业角度思考 ， 点明立场 ， 针对复杂问题善于从不同分支情况来解读 ， 列出原理和方法 ， 辅之以案例故事 ， 能够灵活应答 。
（七）面试过程 ， 求职者能够自圆其说 ， 沉着理智 ， 避免绝对与对立 。面试过程 ， 是一场斗智斗勇的博弈 。 这就需要求职者积极聆听考官的问题 ， 透过现象分析问题的原因 ， 思考解答的思路 ， 回答时能够切中要害 ， 体现本质 。 通过理智地分析 ， 避免凡事绝对化 ， 避免自相矛盾 ， 委婉化解矛盾 。
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