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北京市|中年失意互联网人，回老家找到事业“第二春”？

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北京市|中年失意互联网人，回老家找到事业“第二春”？

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北京市|中年失意互联网人，回老家找到事业“第二春”？

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深燃（shenrancaijing）原创
作者 | 宛其
编辑 | 李秋涵
近一年 ， 互联网大厂们有多次裁员消息传出 ， 在梳理人才组织架构中 ， “降本增效”成了主流趋势 。 近日 ， 互联网巨头阿里巴巴和腾讯也被爆料预计将裁员10%-30% 。 与此同时 ， 热门中概股在3月12日再次迎来暴跌 。
有行业人分析 ， 互联网行业高速增长时代已经过去 。
对于部分身处其中的大厂员工来说 ， 过去牟足劲想要占据一席之地 ， 现在面对着精力衰减、难以晋升的现实 。 尤其到了35岁+的年龄 ， 虽然鲜有企业明文规定年龄限制 ， 但跳槽求职难度明显加大 ， 让他们意识到 ， 互联网行业更像在吃青春饭 。
人到中年 ， 如果没能晋升到更高阶的管理层 ， 有的人仍会在一线城市寻找机会 ， 有的人则在理性思索后 ， 选择回家置业 。
回到二三线城市 ， 并不完全等于溃败逃跑 。
近年 ， 地方产业正在整合升级 。 比如在贵州贵阳 ， 华为软件开发云项目落地此处 ， 在安徽合肥 ， 有人工智能企业科大讯飞、新能源企业阳光电源、半导体科技企业长鑫存储等 。 这些崛起在准一线和二三线城市的高新技术产业 ， 或能为中年互联网人提供职业迁移的机会 。
同时 ， 囿于北上广深一线城市的高人力成本 ， 互联网大厂更愿意将部分业务拆分到二三线城市 。 以字节跳动为例 ， 除在北京建立总部 ， 在重庆、成都、武汉、长沙等新一线城市 ， 均设立有分公司 。
智联招聘发布的《2022年春招市场行情周报》显示 ， 高线城市人才粘性更强 ， 但与2019年春招市场人才流动情况相比 ， 新一线城市正在替代一线 ， 成为低线城市人才流出的首选地 。 报告分析 ， 造成这一现场的原因在于 ， 近几年 ， 新一线城市和二线城市在人才落户、薪资待遇、配套保障等方面正加大投入 。
回家置业 ， 能让中年互联网人迎来事业第二春吗？
中年互联网人 ， 家乡再就业一线城市人才供应充足 ， 互联网行业业务迭代快 ， 卡在公司人才组织中间的中年人 ， 进退两难 。
周黎去年刚过完30岁生日 ， 就在教培行业下岗了 。 没做好失业准备的他 ， 匆忙入职了一家北京互联网效果广告公司 。 试用期三个月 ， 周黎感觉工作有点吃力 ， 很多专业知识需要重新学习 ， 而且同级别的同事大多是95后 ， 自己在体力和网感上也没有竞争力 。 不过 ， 在转正述职演讲上 ， 凭借多年教培老师练就的口头表达能力和气场 ， 他顺利通过 。
述职两周后 ， 一位主管找到他 ， 表示希望他跟随自己去成都设立分公司 。 一来 ， 周黎多年职场经验可以迁移到其他岗位 ， 二来也看中他是成都人 ， 对当地的环境熟悉 。 “如果回成都 ， 可以直接让我负责小组业务 。 ”周黎对深燃说 ， 这一点是最打动他的 。
周黎梳理了自己在北京的6年职场路 ， 研究生毕业后 ， 他从地产行业跳到教培 ， 现在再次转换赛道 ， 已经比同年龄人落后很多 ， 继续待在北京要有突破太难 。 第二天 ， 他就回复主管 ， 愿意回成都 。
现在 ， 周黎在成都独立负责两个独家广告代理商 ， 能直接和平台方对接 。 “如果在北京总部 ， 至少需要入职一年且表现优异 ， 才能轮到自己操盘这两家平台的业务线 。 ”

来源 / 视觉中国
从职场跃迁的角度来说 ， 一些处于职业瓶颈期的中年人 ， 与其在一线城市做“螺丝钉” ， 不如回家乡独当一面 。
在重庆工作的猎头邓刚对深燃举例 ， 重庆有一家发展得非常快的MCN公司 ， 老板是重庆人 ， 有80%的中层员工来自沿海城市 ， 其他基层岗员工 ， 则在当地招募 。 他说 ， 用“一线城市的管理人才搭建公司架构 ， 再在当地招募一线业务员工”的模式 ， 在重庆是一个新趋势 。
从他的经验来看 ， 在北上广工作过的技术部工程师 ， 如果综合能力不错 ， 即便是基层管理者 ， 回到重庆 ， 至少可以升级为管理一个部门 。 “这类升职的求职者 ， 甚至在一线城市的薪酬基础上 ， 还可以涨薪30%” ， 他说 。
在二线城市某人工智能企业工作的数据分析师刘彰 ， 在小红书和知乎开通了个人账号 ， 日常会发布一些当地的就业信息 ， 给一些待在一线、想回二线城市工作的职场人介绍工作 。 经他介绍成功的有三五人 ， 会在一线城市的薪资基础上普遍降薪30% ， 但能力突出的 ， 能实现职位上升 ， 也有人能加薪 。


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