|为什么大领导看起来都比较和善？
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【|为什么大领导看起来都比较和善？】
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对于许多刚进入职场的年轻人来说 ， 在与领导者的初次接触中 ， 他们往往觉得领导者特别和善 ， 而且领导者越大 ， 他们的脾气就越好 。 在工作一段时间后 ， 他们会觉得自己的直接领导过于浮躁 ， 难以相处 ， 他们会在工作中到处给自己找“麻烦” ， 因此他们会有一种错误的看法 ， 觉得越大的领导比较容易相除 。 相反 ， 小领导更难相处 。 其实正好相反 。
首先 ， 大领导没有脾气只是对一般人而言 ， 因为在这些人面前展示脾气是没有用的 。 就工作场所的生态而言 ， 人们之间存在阶级划分 。 不同的人扮演不同的角色 ， 执行不同的工作任务 。 领导的主要工作内容是管理下属和副手 。 必要时 ， 他们可以管理单位的平均水平 。 至于基层的员工管理 ， 大的领导者不在乎 ， 这些人自然由他们的直接管理者管理 。 因此 ， 当他们面对非常优秀的员工时 ， 他们往往是非常优秀的 。 当着这些员工的面大发雷霆只能证明他们太无能了 。 同时 ， 由于他们不清楚这些人工作的真实情况 ， 因此也不会随意发脾气 。
其次 ， 直属领导脾气大有两个主要原因 。 一方面 ， 由于基层人员的直接管理 ， 直接管理者会在工作中对基层人员提出要求 ， 当他们有其他意见时 ， 会压制他们；同时以负责任的态度对基层工作人员的落实提出各种意见严重时甚至直接批评基层工作人员 ， 工作每天都在发生：以这种态度与基层员工打交道 ， 会给人一种直接领导难以与时间相处的印象 ， 甚至会有故意寻衅滋事的感觉 。
另一方面 ， 直接领导者的脾气大也有上面大领导者的原因 。 在管理上 ， 即上一层接着下一层 。 直接领导者之所以对下属摆架子 ， 更多是因为他们在大领导面前中受到这样的对待 ， 而且因为他们的职位更高 ， 他们受到的批评更为严厉 。 对于这些情况 ， 他们不能直接告诉基层员工 ， 因此 ， 只有基层员工才需要更加严格地工作 ， 以避免犯更少的错误 ， 从而减少被直属领导的批评 。 很多时候 ， 工作要求是层层传递的 ， 而不是直接下属领导的有意要求 。
最后 ， 作为基层人员 ， 即使他们在工作中与大领导发生冲突 ， 他们也不会对普通员工摆架子 。 在许多情况下 ， 是没有用的 。 一旦一个大领导者认为基层员工对他不尊重 ， 他就会直接否认与基层员工晋升或薪酬调整有关的各种重要问题 。 毕竟 ， 作为大领导 ， 他对基本事务拥有绝对的控制权 。 因此 ， 虽然许多大领导对基层员工非常友好 ， 但这主要是因为他们有表达的习惯 ， 而你的直接领导者有更大的脾气 ， 这也是工作的需要 。 事实上 ， 真正做主决定的往往是那些和善的领导者 ， 而真正帮助一个人成长
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