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【求职|职场求职的困境：年纪大越来越被广大企业拒之门外】
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要问现在社会的人 ， 最大的困惑 ， 最焦虑是什么 ， 最大的压力是什么？一定不是婚姻 ， 不是配偶 ， 不是家庭 ， 也不是孩子 ， 而是工作和经济收入 。
曾几何时 ， 在职场中 ， 不用担心年龄问题 ， 也不用担心学历问题 ， 曾几何时 ， 职场看重的是工龄和经验 ， 年龄越大意味着资历越深、经验越丰富 ， 越受人欢迎 。 很多公司期待老和培养老员工 ， 经常有句话：家有一老 ， 如有一宝 。
然而随着时代发展 ， 整个职场环境变化得很快 ， 无论是大厂还是中型企业 ， 你会发现 ， 职场里老员工越来越少 ， 年纪大的月供更是凤毛麟角 ， 成为“稀有物种” ， 广大中青代已经慢慢被社会上的企业抛弃 ， 至于中老群体 ， 早就抛弃了 。
早上你去公司上班的路上 ， 不管是公交车还是地铁 ， 还是走在路上 ， 你会发现40岁以上的员工 ， 几乎很难看到 ， 更别说50岁以上员工了 ， 而国家的规定退休的法定年龄：男60岁 ， 女55岁 。 而且随着社会的发展 ， 根据目前情况变化 ， 广大职工的退休年龄有可能还要进一步延迟退休 。
一边是延迟 ， 政府层面期望延迟退休 ， 一边是社会抛弃这群年龄大的求职者 ， 让很多人不知道该何去何从 。
在对待员工上 ， 很多公司还建立了一个新老员工年度更新指标 ， 美其名曰“输入新鲜血液、增加公司前进动力” ， 公司通过这种方式 ， 不断通过更换老员工、年龄大的员工 ， 去重新吸纳新员工、年轻员工 ， 将之前一直陪伴公司发展和为公司做过贡献的年纪大的员工 ， 纷纷被排除在公司未来的名单里 ， 要求人事部门对公司相关员工进行裁员
现在就连大厂、上市公司也纷纷喊出公司都是30岁以下尤其是28岁以下的年轻员工是主力 ， 更公开抛出35岁以上将会被抛弃 ， 强调公司里面都是“95后”、“00后” ， 等30岁以下的员工 ， 美其名曰公司“年轻活力”、“创新活跃”， 于是你发现很多公司 ， 尤其是中小企业的员工年龄结构越来越年轻 。
因为当年国家生育政策问题 ， 如今这一代年轻人 ， 面临前所未有的内卷 ， 尤其是22岁到35岁这一个群体 ， 面临前所未有出现人才过剩、竞争激烈的局面 。 其中社会上又分为中青代22岁--30岁 ， 青壮代30岁-40岁 ， 40岁以上中老群体 。
中青代22岁--30岁 ， 因为刚踏入社会 ， 独自一人 ， 还处于一人吃饱、全家不饿的状态 ， 再加上经验不足 ， 被广大企业所欢迎 ， 他们的特点：人工成本低、易压榨！没有结婚 ， 要求不高 。 在这个群体里面 ， 年龄靠后的或者结婚的求职者 ， 在部分岗位很容易被公司抛弃 。 这波群体往往容易被企业压迫 ， 上至大厂下至中小企业 ， 尤其是中小企业 ， 拼命加班（往往还没有加班费） ， 无节制压迫 。
青壮代30岁--40岁 ， 这个年龄段比较特殊 ， 其中又以35岁为中间点 ， 不是因为这个年龄段有什么特殊 ， 而是因为随着社会婚姻观念的变化 ， 很多人推迟结婚 ， 35岁左右的人基本处于家庭刚成立的阶段 ， 35岁以后的人很容易面临“房贷”、“家庭”、“孩子”等问题 ， 在工作精力、人工成本、公司用人观念等方面往往因家庭员工不合 ， 往往越往后公司越不愿接纳这样的职工 ， 大企业如此 ， 小企业更甚 。
所以 ， 你会发现这一年龄段的员工 ， 越来越无奈 ， 原本正是面临生活压力的时候 ， 却被社会慢慢抛弃了 。 这也是为啥这些年国家一方面鼓励生育 ， 什么二胎、三胎、全面放开生育 ， 而能做的就是这个群体 ， 他们一胎的家庭问题都没解决 ， 怎么解决二胎、三胎呢！这也是为啥这个群体很容易掉头发、白头发了 。 压力、内卷 。
40岁以上的中老群体员工 ， 不提了 ， 因为正是过往的台阶很高 ， 基本薪资都会要求很高 ， 而 且会要求一定的相关待遇 ， 而且对公司很多套路更是门清 ， 因此很多公司对他们望而生畏 ， 尤其是那些没有在“大厂”经验且取得成就的人 ， 直接抛弃 。 所以现在人越来越发现40岁50岁以上的人 ， 很少在公司出现了 。 他们要么创业 ， 要么就放弃过往的经历 ， 改头换面做一些其他工作 ， 要么回家待业 。 不 ， 现在叫做“灵活就业” 。
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