|如何获得员工背调授权？
随着网络招聘的普及 ， 背景调查越来越受到各个企业的重视 ， 背景调查几乎成为每个企业招聘的必要环节 。 背景调查最重要的是获取候选人的授权 ， 那么如何获得员工背调的授权呢？
在背景调查的流程中 ， 首先就是要获取候选人的授权 ， 在沟通过程中需要跟候选人说明调查的内容以及结果的用途 ， 保证信息的保密性 ， 征求候选人的理解 。
为何要进行背调？
1.核实真实性
很多简历或者面试中已经登记或者沟通的信息不是真实的 ， 这会导致企业在用人、定岗、付薪等方面出现偏差 ， 造成没有必要的成本损失 ， 不利于健康良性的人才队伍建设 。
2.评估合理性
企业会通过背调过程中与相关人员或部门的实际沟通 ， 获取抗压、团队、品质、个性、真实能力、绩效特征等多方面的信息 。 为后续录用和定岗定薪提供有力的佐证 。
3.避免风险
【|如何获得员工背调授权？】用人是有风险的 。 这个风险的来源 ， 不仅是简历的真实性 ， 还有职业的操守 。 必须曾经的劳动争议、曾经的违规行为、曾经的职业劣迹等等 。 通过掌握这些因素的信息 ， 来评估应聘者个人在岗的风险系数 。
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