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在当代 ， 招聘流程外包已成为许多公司的常态 。 人力资源服务受到欢迎 ， 这要归功于它为企业带来的便利和其他各种好处 。
在许多情况下 ， 企业可能会在聘用必要人力的最佳方式方法上面临重要选择 。
如果您经营一家企业并需要建立您自己的员工队伍 ， 您可能必须决定是寻求招聘服务还是动用自己的人力去招聘和雇用 。
那么这里有一些你必须考虑的事情：
01
成本
招聘流程外包的最大好处之一是它的成本效益
如果您希望拥有一名仅在您企业内部任职的人事专员并且负担得起 ， 您可以聘请一名专业人士作为全职员工 。
但是 ， 如果您想节省成本 ， 用保持较低的费用达成相同甚至更好的效果 ， 那么接受人力资源服务可能更明智 。
02
工作类型
有些岗位的性质决定了利用人力资源服务招聘更加合适
在决定是外包招聘流程还是聘请专业人士时 ， 考虑工作类型至关重要 。 如果这是一份常规工作 ， 从长远来看 ， 您的企业将不断需要专业人士的服务 ， 但招聘需求有限 ， 那么招聘一名内部员工是一个好的选择 。
如果您需要行业高端人才 ， 或者您有批量招聘需求 ， 需求量大 ， 工作任务多 ， 并且您需要每年定时定量与行业相关学校、组织合作 ， 寻求人力资源服务可能是您更好的选择 ， 目前的人力资源服务已经可以做到数字化赋能招聘全流程 ， 拥有多种技术手段帮助企业解决各种招聘难题 。
03
时间
人力资源服务会为您节省大量时间
寻找和招聘熟练的员工是一个耗时的过程 ， 一家公司必须发出招聘广告 ， 获取人才数据 ， 检查所有申请 ， 仔细筛选每个申请人 ， 并进行比较 。
如果您有任务必须在限定时间内完成 ， 如果您急于寻找员工 ， 招聘流程外包将是您的完美解决方案 。
04
【人力资源|作为企业领导者，如何知道何时应该寻求人力资源服务？】除此之外
还需要考虑公司实际情况和其他因素
如果您的企业是一家新创企业并且缺乏强大的人力资源部门 ， 或者您的内部团队不足以处理某些任务 ， 如果您想寻求帮助 ， 快速建立一个可靠的团队 ， 优化企业人力管理 。 那么接受人力资源服务当然是最正确的选择 。
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