江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

|职场领导这10大套路，看到最后希望你不会怀疑人生！

|职场领导这10大套路，看到最后希望你不会怀疑人生！


职场领导这10大套路 ， 看到最后希望你不会怀疑人生
1、钱给到位：光来虚的在现在这个社会真的没什么效果 ， 你仔细想一下 ， 做管理做经营不就是把钱分好分到位吗？只要有好处你还怕没人帮你？
2、原谅错误：很多时候 ， 原谅下属犯的错误 ， 也是收买人心的方式 ， 甚至你还可以故意纵容员工犯几次错 ， 这样会显得你很大度 ， 而且在这种情况下 ， 员工的成长速度往往是最快的 ， 所以下属犯的错误就是你的核心竞争力的核心逻辑 。
3、把饼画好：不管你作为哪个层级的管理者 ， 都必须要学会画大饼 。 给员工设计梦想蓝图 ， 把活干好了 ， 热心管理的工作也就完成了一大半 ， 当你能做到让大家把你画的大饼信以为真时 ， 你就成功了 ， 哪怕你想让大家跑 ， 他们都不会跑的 。
4、收拢家人：要想收买你的下属 ， 你就可以从收买他的家人入手 ， 不管是他的父母、孩子、还是配偶 ， 关系越亲密 ， 效果来得越快越好 ， 比如 ， 你的属下中有人孩子上大学 ， 你就到大学把他夸一番 ， 给他一个教子有方的名声 ， 你会发现这种方法惊人的好用 ， 关键是简单省心 。
5、用人命名：这种方式很好理解 ， 就是当你的员工做出什么成绩 ， 或者有什么改进时， 我们就把这个成为XXX工作法、某某现场之类的 ， 大家的积极性和创造性不就都出来了吗？
6、表扬及时：对于员工表扬是很能起到作用的 ， 领导要表扬员工 ， 不要等待 。 什么时候看到他做得不错的时候就直接进行表扬 ， 该用口头表扬就口头表扬 ， 该用钱奖励就直接用现金奖励 。 如果别人做了值得表扬的事情时 ， 你过了一段时间才去表扬 ， 这效果就会大打折扣 。
【|职场领导这10大套路，看到最后希望你不会怀疑人生！】7、让他有面：在管理中心 ， 要充分发挥中国人的“面子文化” ， 用这种方式让你的下属离不开你的团队 ， 最普遍的做法是可以搞一些荣誉榜这样的方式 。 总之 ， 目的就是为了让员工有面子 ， 这样他才会主动去替你卖命干活 。
8、吃饭喝酒：中国人的习俗是很难改变的 ， 再怎么不熟、关系再怎么不好 ， 吃几顿饭 ， 喝几次酒 ， 感情就会升温很多 ， 距离也会被拉近 。
9、学会吹捧：做领导的不一定非要高高在上 ， 要学会拍下属的马屁 ， 多夸奖下属能干机灵 ， 说得多了就当真了 ， 潜移默化的也会改变一下下属 ， 让他感动 。
10、封官晋升：给下属封官晋级可以说算是最好的笼络人心的方法了 ， 就比如搞IT的 ， 我们就给他来个高级工程师的职称 ， 如果是搞管理的 ， 就封几个经理 ， 变着法的就把名头往上按 ， 甚至以公司的名义把他们的名片印得富丽堂皇的 。
看到最后 ， 不要尝试双击屏幕 ， 不然你会失去亲手点赞和作者灵魂交互的乐趣！
我是闷蛋哥 ， 一个离经叛道 ， 不谈道德只谈人性的互联网创业者 ， 更多精彩请看下集！


    推荐阅读


    上一篇：|《我们的婚姻》佟大为争夺一席之地，不惜假装邻居，投诉白百何

    下一篇：全职妈妈|为什么全职妈妈和事业女性都躲不开“母职惩罚”？