昨天遇到一位老朋友 ， 他抱怨自己在单位兢兢业业工作了10多年 ， 始终得不到重用 ， 事业上没有一点发展 。
在此谈谈个人一点粗浅的感想 。
在职场中 ， 每个员工都希望得到领导的重用和培养、提拔 ， 以此事业发展、实现价值 。
然而在人员富足的现实中 ， 想要得到领导的器重并非易事 。 那么 ， 领导到底会重用什么样的人呢？
一、首先业务能力要非常强 ， 能胜任领导交办的工作 。 如果光会动嘴皮子、拍马溜须、阿谀奉承 ， 具体业务拿不下来 ， 时间一长领导也会厌烦 。 因此要不断提高业务能力、跟得上单位的发展步伐 。
二、容易沟通、善解人意 。 如果思路不清晰、不善于表达、不能快速和精准领悟单位的发展方向和思路以及具体工作布局 ， 需要领导三番五次解释、叮嘱 ， 这种合作太费劲 ， 领导肯定会把你晾到一边 。
三、能遵守单位的纪律 ， 不给领导添乱、抹黑 。 但凡仗着业务能力强、领导认可就不遵守单位纪律的人 ， 关键时刻领导一定会忍痛割爱、痛下杀手、丢卒保帅！
四、服从性强 ， 不玩心眼、不耍小聪明 。 有的人自持业务能力强 ， 但目中无人、不懂上敬下和 ， 甚至和领导对着干、不团结同事 ， 结果可想而知 。
五、要抓住机会 ， 认真落实和完成领导交办的每一项工作任务 。 认真对待并且办漂亮了 ， 以后领导会很放心的把重要的事交给你办 ， 否则 ， 以后再没有以后的机会了！
【招聘|我在职场┃领导爱重用什么样的人？主动接近领导是必须】六、主动接近领导 ， 能够及时反映工作问题 。 领导身边从来不缺人和资源 ， 自己不主动接近 ， 领导绝不会主动来找你 ， 最终结果是从始至终领导根本不了解你 ， 提拔重用也就无从谈起 ， 归根结底是自己错过了许多机会！（王有平）
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