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作为职场人 ， 能力很重要 ， 人际交往也很重要 。 能力可以通过学习等方式提高 ， 但在复杂的人际关系中 ， 思维方式会起到很大的作用 。
客观地讲 ， 只要思维方式改变 ，
职场中 ， 人际交往的本质就是：价值交换 。 如果自身没有价值 ， 那么所谓的思维方式 ， 能起到的作用也是微乎其微的 。
有句话说得好“天生我材必有用 。 ”这4条职场思维 ， 前提是在我们有价值的前提下 ， 效果会更为明显 ， 接下来我们共同探讨职场思维方式 。
【CPU|行走职场，要学会的4条职场思维，让你处事更游刃有余】
关于成熟：甘愿当配角时 ， 就是走向成熟的开始每个人都是自己人生的主角 ， 但却是整体的配角 。 作为职场人 ， 哪怕你是业务骨干 ， 是精英 ， 甚至是身居高位 。 这时别以为是自己就是中心 ， 就一定会是主角 ， 因为那只是因为价值暂时被需要 。
古希腊有一句民谚：“多给别人一些表现的机会 ， 就是多给自己多留一条路 。 ”职场就是一场戏 ， 人不能总抢着当主角 ， 让别人当配角 ， 那样没人愿意陪你走下去 。
许多人总是充当“强者” ， 认为只有穿着坚硬的铠甲 ， 才能有底气 ， 才能得到别人的尊重与追随 。 只可惜大家都是这样想的 ， 尤其在职场这个环境中 ， 永恒的话题是竞争 。
如果没有别人需要的价值 ， 或者自身价值替代成本不高 ， 凭什么你总是主角？换一个角度思考 ， 甘愿给别人当配角 ， 成功不必在我 ， 成功必定有我 。
人们常说 ， 出头的椽先烂 。 主角未必就是最终的主角 ， 配角未必不能身份转换 。 给别人表现的机会 ， 同时也是给自己思考、学习的机会 。 至于谁是主角 ， 不到最后谁都无法判断 。
就像巴菲特说过的一句话：潮水退去才知道谁在裸泳 。
关于友谊：职场友谊 ， 不是塑料的 ， 就是玻璃的从不否认友谊的真实存在 ， 但职场友谊却从来经不起考验 。 职场如战场 ， 但你真的敢把同事当成战友吗？
没有利益冲突的时候 ， 你好我好大家好 ， 在发生利益冲突的时候 ， 这份友谊就显得不那么可靠 。 道理很简单 ， 你与“朋友”竞争同一个岗位 ， 会存在那种相互谦让的“友谊”吗？
在固定的环境中 ， 资源是固定的、是有限的 ， 你多他就少 ， 甚至是你有他就无 。 成年人的世界 ， 大家都不容易 ， 不要被所谓的“友谊”绑架 ， 人性中都是利己的 。
为什么说同学之间的友谊深厚 ， 因为你的成绩好 ， 并不影响我的成绩好 ， 但职场却不同 ， 因为你获得这个岗位 ， 就意味着别人会失去 。
竞争才是职场中永恒的话题 ， 不是“友谊”本身不可靠 ， 而是在没有利益纠葛的情况下 ， 人们很难判断出 ， 拥有这份“友谊”的牢固程度 。
关于做事：升维思考 ， 降维做事“维度”对于职场人来说是一件很重要的事情 ， 就像人们常说“高维可以兼容低维 ， 低维很难兼容高维” 。 “维度”其中包含了两个方面 ， 一方面是提升维度层级 ， 另一方面是提升更多的维度 。
1.维度决定高度
维度的层级 ， 简单的理解就像是处理器 ， I7处理器 ， 能做的事情 ， I5处理器不一定能做 ， 但I5能做的I7 ， 一定可以 。 也可以理解为高度 ， 站在三层看到的景色 ， 站在五层一样可以看到 ， 而五层能看到的 ， 三层一定看不到 。
你站在山巅 ， 告诉他前面是一片海洋；他站在半山腰 ， 只能看到满目荒凉 。
2.维度决定优势
单维比较的是长度 ， 二维比较的是面积 ， 三维比较的是体积……不断增加自己的维度 ， 必然会使自己的竞争力增强 。 关键在于在增加的维度中 ， 搭建关联一座桥梁 。
就拿罗翔老师举例 ， 他专业领域中 ， 与他竞争的是同样是法律专业优秀人才 ， 想要迅速出圈确实不那么容易 ， 但是他专业知识 ， 人生阅历 ， 以及哲学思维融会贯通 ， 使其获得了巨大的成功 。
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