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今天要讲的一个案例就是一位女老师应聘了特岗教师 ， 但是在三年后人社局又重复设置考试、体检 ， 以体检不合格拒绝落实政策 。 最终被女老师告上法院 。 我们看看具体案子 。
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【案情简介】
2014年 ， 县人社局招聘特岗教师 。 1988年出生的小花（女 ， 化名）看中了服务期可以入编 ， 就报名了 ， 很幸运 ， 笔试、面试、体检、岗前培训等程序都非常顺利 。 小花被县人社局聘用为特岗教师 。 小花与镇教育服务中心签订聘用协议 ， 在镇上的小学任教 ， 约定服务期限为三年（2014年7月至2017年7月） 。 三年服务期内 ， 小花年度考核均合格 。
按照国家和当地政策 ， 包括2014年县人社局招聘简章都写明三年后应该落实政策 。 三年服务期满 ， 虽然没有立即落实政策 ， 小花倒也不着急 。 还是安心上班教书 。
2018年4月 ， 当地县人社局发布了《从2014年选聘大学生村官和2014年服务“双特计划”教师中招聘事业单位工作人员简章》 ， 拟从2014年选聘的大学生村官和特岗教师中招聘事业单位人员 。 虽然这与当初简章说承诺考核就落实入编的政策不符 ， 但是小花也没多计较 ， 因为肯定符合报考条件 ， 考核体检都不会有问题 。 只是再走一次程序的事情 。 小花反而为了即将落实编制身份非常高兴 。
小花当即报名 ， 报名后 ， 小花自然顺利通过笔试、面试 ， 并进入最终的体检环节 。 出乎意料地是 ， 小花体检显示梅毒阳性 。 随后 ， 小花到当地中心医院复查 ， 复查结果显示 ， 梅毒螺旋体抗体阳性 ， 确认其曾患梅毒 ， 体检不合格 。
当地人社局不给小花办理入编和聘用手续 ， 理由是体检不合格为 。 确实 ， 公务员和事业编制人员招聘体检有性病为不合格 ， 梅毒显然是性病一种 。 体检不合格没什么问题 。
看起来 ， 小花入编的梦想破碎了 。 但是小花非常不服气 ， 当初2014年招聘的时候就走过考试、面试、体检等环节 ， 并且说好的 ， 三年后直接落实政策 。 怎么现在又要考试、面试和体检 。 我当初体检是合格的 ， 相关政策和法律也没有规定入职以后再得梅毒必须解聘 。
小花见人社局迟迟不解决自己入编和聘用问题 ， 书面要求办理入编 ， 人社局不同意入编 ， 并且也给了小花书面“回复意见” 。 小花当然不服 ， 就把人社局告上法院 ， 没想到 ， 这一告 ， 前后历时三年 ， 打了四场官司 。
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【四次诉讼】
向法院提起行政诉讼 ， 要求撤销县人社局不同意入编的书面答复 ， 同时要求法院判决人社局为她办理入编和聘用手续 。
一审法院非常干脆 ， 认为根据2014年简章和国家、地方政策 ， 服务期满考核合格本人也愿意 ， 应当直接办理入编和聘用手续 。 一审法院遂判决：撤销人社局不同意为小花办理入编和聘用的“书面回复” ， 并要求人社局60日内为小花重新作出处理 。
第二次诉讼：人社局不服 ， 上诉至中级人民法院 ， 中级人民法院也很干脆 ， 2020年6月作出判决：驳回上诉 ， 维持原判 。
一审二审法院判决非常明确 ， 认为人社局不予办理是不正确的 ， 于是撤销决定 ， 但是法院不是行政机关 ， 只能是责令人社局重新作出决定 。 正常情况下 ， 人社局再不服 ， 也只能根据法院认定的事实和判决为小花办理入编和聘用 。 但谁也没想到 ， 人社局仍然以同样理由再次拒绝为小花办理入编和聘用 ， 同样作出了《关于对小花同志申请办理入编和聘用手续的处理意见》（以下简称处理意见） 。
第三次诉讼：小花当然不服 ， 法院都已经判了 ， 人社局还是一模一样又来了一遍 ， 检查把法院判决当二次 。 于是小花再次起诉 ， 请求撤销处理意见 ， 并要求法院明确责令人社局依法为她办理入编和聘用手续 。
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