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峨边|职场观察——“领导”与“员工”对上下级关系的认知，很大差距

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峨边|职场观察——“领导”与“员工”对上下级关系的认知，很大差距

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峨边|职场观察——“领导”与“员工”对上下级关系的认知，很大差距

俗话说：官大一级压死人！
小民遇到官 ， 觉得像是遇到了一座大山 。
而当官的呢？并不觉得自己比小民高级多少 ， 认为“自己并没有想像中的那么有威势 ， 尤其是对比着：自己见上官的压力 。 ”
于是 ， 越是小官 ， 越想方设法树立自己的威严 ， 让自己显得有权势 。

一、职场中也是如此
下级看上级：觉得上级是一座不可逾越的大山 ， 得时刻谨小慎微地伺候着 。
上级看下级：觉得自己和下级仍旧处于一个层次 ， 自己仍在底层 ， 没有得到应有的“尊崇”！
而且 ， 一不小心 ， 就被下级给顶替了 ， 危机感十足 ， 自己不得不想方设法来打击和约束下级 。
于是 ， 相互间就出现了这种情况：下级见到上级时 ， 总是战战兢兢 ， 而上级见下级 ， 总觉得这些下属还需要不停地敲打 。
上下级都不能正确地认识到这种差距 ， 其问题在哪呢？
这其实是受人类潜意识的影响 ， 也是人类进化过程中的一种自我保护机制 。

二、一个实验
想来大家都有过这样的感觉？
当你面前有一座高塔 ， 你从下边往上看时 ， 不觉得它有多高；
但是 ， 当你爬到塔顶往下看时 ， 就会感到一阵眩晕 ， 觉得它“太高了” 。
要是有恐高症的人 ， 感觉会更加明显 。
于是 ， 有人做了个实验 。
让人们从不同位置来目测（感觉）建筑物的高度 ， 用同样高的2个建筑物来做实验 。
【峨边|职场观察——“领导”与“员工”对上下级关系的认知，很大差距】分组实验 ， 每组分别站在建筑物下边和建筑物顶上来观察 。
结果显示：同样的高度 ， 从上往下看 ， 普遍比从下往上看估测的高度要高得多 。
具体数字是：站在建筑物顶上估测出的高度 ， 要比从下边估测的高度多出32% 。

三、原因
这是生物进化过程中的一种自我保护机制 ， 通过潜意识来影响人们的认知 ， 其目的是为了让自己觉得的高处更危险 ， 从而远离高处 ， 以保证自身的安全 。
在职场中 ， 下级看上级 ， 觉得他们高不可攀 ， 或者上级觉得自己并没有得到尊重 。
这本身也是一种潜意识的影响 。
其目的 ， 也是为了保护自己 。
人是群居动物 ， 首领只能是少数人 ， 如果人人觉得首领之位唾手可得 ， 那么争抢就会非常激烈 ， 就会造成“城头天天变幻大王旗”的现象 ， 也会影响族群的安全 。
对个体来说 ， 争抢首领确实也是一件危险的事情 ， 影响生死 。
而对于首领来说 ， 他需要不断地巩固自己的地位 ， 潜意识里会提醒自己：仍旧没有“位高权重” ， 还需要不断地打压下边人 ， 来取得更大的权势 。

四、职场真相和提醒
职场中 ， 大家虽然说：无论高管还是小员工 ， 都只是一个职位而已 ， 大家本家都是平等的 。 但是潜意识中 ， 下级总是觉得“低人几等” ， 哪怕上级无论是能力、知识或财富都比不过自己 。
而上级 ， 总觉得下级一直紧逼着他 ， 一直想顶替他 ， 所以不得不防着 。
这种认知差异 ， 很容易就蒙蔽我们的感知 ， 做出一些非理性的行为 。
所以 ， 这里提醒：我们要像“小马过河”一样 ， 不亲自试试是不会知道真相 。

1.如果你是小员工 ， 遇到领导时总像老鼠见了猫一样 。 那么 ， 你就可能陷入了自己给自己挖的“深井”里 ， 让自己的潜意识（本能）左右了自己：不敢挑战权威 ， 不敢突破自我 。
希望通过这个实验能让你知道：我其实真的不差 ， 上级也不是高不可攀 ， 是可以超越的！
2.如果你是上级 ， 对你的下属也不要过于苛刻和戒备 ， 他们其实没有逼你那么近 ， 宽容一点 ， 心胸开阔一点儿 。
只有这样 ， 上下级关系才可能融洽 。
人呐 ， 毕竟是高级动物 ， 我们得学会感知自己的潜意识 ， 认识它 ， 从而利用他 。
你们觉得呢？
请多多关注转发！


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