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高校教育是大学生学习的最后一个阶段 ， 从校园走出去以后 ， 同学们就要面临独立生存的问题 。 找工作就是从学业到职场的第一个步骤 。
记得笔者临近毕业前 ， 大家都在认真制作着简历 ， 不管是电子版还是纸质版 ， 都尽可能地发出去 ， 争取到更多面试的机会 。
回想起来 ， 那时候似乎也是自己对求职最积极、最认真的阶段 。 当然 ， 作为缺少经验的应届生 ， 对能找到什么岗位也没有太多认知和把握 ， 所以就更要努力争取 。
不过 ， 毕业多年后再去了解现在的人才市场 ， 却发现了一个很大的不同 。 尤其是从去年开始 ， 来招聘会求职的应届生明显少了 ， 有的企业甚至没能按计划招到人 。
人才市场出现怪现象 ， 应届生明显减少了 ， 他们不着急求职吗虽然现在网上投简历也是种求职方式 ， 但是现场招聘依然有重要的价值 。 无论是国企还是私企 ， 招聘大学生的岗位 ， 通常会对应届生有一定的倾斜 。
这是因为很多地区为了推进大学生就业 ， 会支持企业多给应届生名额 ， 并提供一些政策上的优惠 。 同时 ， 刚刚走出校园的学生 ， 思想相对单纯 。
每个企业都有自己的风格和管理模式 ， 应届生可能更容易接受管理文化 ， 服从性高一些 。 所以 ， 学生们如果有这种身份 ， 求职还是有不少优势的 。
不过现在的人才市场中 ， 应届生参与度却明显降低了 。 南方某市针对应届大学生的一次招聘会上 ， 居然出现了“门庭冷落”的情况 。
企业的人事员等了一个多小时 ， 会场里基本就没多少人了 ， 他们只好无聊地打发起时间；有的单位则选择提前离场 。
【电视剧|人才市场里的应届生明显变少，他们都找到工作了吗，答案叫人无奈】很多人会好奇 ， 这些大学生是什么情况呢？以往人山人海的招聘会 ， 想询问都需要排队 ， 现在怎么很难招来应届生了呢 ， 难道他们就不着急找工作吗？
应届生不着急找工作 ， 还是都找到了好工作呢？答案叫人无奈这样的现象其实并非笔者第一个关注的 ， 有人曾在招聘论坛提出了这个问题 ， 引起不少面试官的同感 。 而作为讨论对象的大学生们也纷纷来回答 。
总结一下 ， 原来他们也并非不着急找工作 ， 或者已经得到很好的offer ， 而是出于一些无奈的现实原因 。 主要还是求职比自己想象中要难很多 。
站在大学生的角度 ， 他们经历了高考和高等教育 ， 花费了巨大了时间和精力放在学业上 。 毕业后 ， 他们自然会对工作有一定的期待 。
但事实是企业对大学生的需求量还没有达到那么多 ， 一些在同学们眼中很“普通”的岗位 ， 因为求职的人多 ， 不断提升了门槛 。
应届毕业生的数量在不断突破往年的记录 ， 2021年在九百万以上 ， 预计2022年会更多 。 我们能发现 ， 一些服务行业也加入了更多的大学生 ， 这大概也是种妥协 。
这里并不是对这类行业有偏见 ， 而是一个事实 ， 在过去很多年里服务类岗位是不需要良好学历的 。 甚至有些家长还会鞭策子女说“学习不好就去做服务员” 。
现在有毕业生选择这类岗位 ， 说句实话或许真正热爱的是少数同学 ， 而多半是基于自己难以找到其他工作 。 家庭条件稍微好点的应届生 ， 可能家长会允许他们先空闲一个阶段 。
很多家长也体验到了当今高校毕业生的就业情况 ， 跟以前是不同的 ， 对他们有更多的理解 。 所以 ， 一些家长会给学生一段准备和考虑的时间 ， 或者仅仅是单纯的休息 。
大学生尽量在毕业当年就业 ， 充分利用应届生的优势 ， 错过可能会后悔应届生找工作的积极性来自很多因素 ， 对于人才市场中的“怪现象” ， 我们需要从多种层面分析 ， 并不只是大学生的问题 。
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