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大学生|大学生招聘面试的三个“潜规则”

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大学生|大学生招聘面试的三个“潜规则”

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大学生|大学生招聘面试的三个“潜规则”

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再过几个月 ， 又到毕业季 。 一些大学生还在疲于应聘 ， 参加各种面试 。 对于涉世未深的青年学子来讲 ， 找到理想的工作是人生一件大事 ， 可由于缺乏社会经验 ， 很多人对招聘面试中的一些规则并不完全了解 ， 错失了一些就业机会 。 下面谈一下招聘面试中的三个“潜规则” 。


一是能力很重要 ， 但举止也很重要 。 所有的企业都会讲招贤纳士 ， 求贤若渴 ， 宣称才学和能力是选人的首要条件 。 可是在短短几分钟的面试中 ， 专业知识以外的东西有时会成为决定面试成败的关键 。 人都是感性动物 ， 即使标榜客观、公正的评委也是如此 。 如果不注意衣着、言谈和举止 ， 很难给评委留下好的印象 。 姣好的外表、得体的举止会提高大学生的亲和力 ， 拉近与评委的距离 ， 增加评委对你的好感 。 根据英国巴斯思帕大学的一项实验研究 ， 长相俊美的被告 ， 较易获得陪审团的同情 ， 不被定罪；反观面貌丑陋的被告 ， 即使犯行相同 ， 身系囹圄的可能性就高出许多 。 更何况是面对满腹经纶的青年学子 。 因此 ， 如果没有好的外表 ， 一定要有一个好的性格 ， 如果没有好的性格 ， 最起码要保证衣着得体 ， 举止礼貌 。


二是健谈很重要 ， 但保持沉默也很重要 。 很多大学生在面试时 ， 为了给评委留下好印象 ， 会急于展示自己的学识 ， 表展现自己的才华 。 可是有的时候却适得其反 。 成功的面试 ， 一定是一次舒适的、恰到好处的面谈 。 要学会观察评委的表情 ， 读懂评委的潜台词 ， 对评委提出的问题要准确理解 ， 回答简明扼要 ， 切忌夸夸其谈 。 有时候需要适当停顿下来 ， 调整一下节奏 。 对于自己擅长的东西要勇于表达 ， 对自己不擅长的一面要学会保持沉默 。 记住 ， 评委的夸赞并不完全是真实意思的体现 ， 如果对面试者感兴趣 ， 反而会提出一些刁钻的问题 ， 或者对一个问题宝根问底 ， 甚至为难面试者 。 其实 ， 面试就是未来工作场景的展现 ， 要学会与人相处 ， 掌握交流技巧 ， 提高沟通能力 。 从这个意义上来讲 ， 从面试开始 ， 你的职业生涯就开始了 。

【大学生|大学生招聘面试的三个“潜规则”】
三是诚实很重要 ， 但面试成功更重要 。 诚信是为人之本 ， 所有的企业都希望通过面试 ， 全方位地了解应聘者 。 在面试开始前 ， 评委都会对大学生讲 ， 不要紧张 ， 随便聊 。 就是希望面试者开诚布公地介绍自己的信息 ， 表达自己的观点 ， 以便对面试者作出最终的评价 。 相对企业来讲 ， 面试者是弱势一方 ， 有时面对评委各种问题会招架不住 。 因此 ， 大学生在面试的时候要学会保护自己 ， 什么能说、什么不能说 ， 要想清楚说出来的后果 。 做一个诚实的人 ， 是要求自己说的每一句话都是真实的 ， 但并不代表要将自己全部的信息告诉对方 。 对于与应聘工作无关的事情或者不利于自己的东西 ， 如果不是评委要求必须回答 ， 要学会把握尺度 ， 适可而止 ， 否则可能会因为一句话或一个小问题失去进入企业的机会 ， 毕竟对于大学生来讲 ， 参加面试的目的是为了拿到Offer ， 而不是多一次锻炼的机会 。


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