江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

求职|为什么有些人工作很努力，成绩也出色，但却得不到领导重用

求职职场故事社保失业保险金

求职|为什么有些人工作很努力，成绩也出色，但却得不到领导重用

文章图片

求职|为什么有些人工作很努力，成绩也出色，但却得不到领导重用

文章图片

求职|为什么有些人工作很努力，成绩也出色，但却得不到领导重用

文章图片


为什么有些人工作很努力 ， 成绩也出色 ， 但却得不到领导重用？
你以为在职场上混 ， 靠的是能力吗？是你优秀吗？是你积极的工作态度吗？
你的奖状、奖金、奖杯拿了一大堆 ， 为什么还没有得到领导的重视和提拔呢？
如果你认为在职场靠的是能力、优秀和态度 ， 那你在职场将不会有再有出头之日了 。

其实在职场上除了需要能力、优秀和态度外 ， 还需要另外一种能力——那就是接触核心利益者的能力 。
什么是核心利益者 ， 就是能决定你收入 ， 决定你晋升的关键人物 。
有朋友看到这儿会说：这不是“职场舔狗”吗？
没错 ， 按你的理解没有错 ， 但是不是每个人都能当好“舔狗”的 ， 首先你要先有能力、优秀、态度做背书 。

因为在职场上 ， 老板与员工、领导与领导、领导与下属 ， 都是因为利益才形成的密切关系 ， 如果你没有能力做背书 ， 没有任何价值和利益 ， 那不是舔狗 ， 那是真“狗” 。
【求职|为什么有些人工作很努力，成绩也出色，但却得不到领导重用】因此在这里也劝告一些职场的打工人 ， 在自己能力还不够的情况下 ， 不要去做“舔狗” ， 你没有可利用的价值做交换的前提 ， 你所有的舔 ， 都是无效的 ， 做贱了自己 ， 还让别人看了笑话 ， 不值得 。
那么有了业务能力 ， 有了优秀的成绩 ， 那么我们如何能得到领导的青睐和提拔呢？在这里我也就是我们今天要说的接触核心利益者的能力了 。

第一：主动追随领导
有句话说得好：跟着蜜蜂找花朵 ， 跟着千万赚百万 。 学会主动跟随、追随核心利益者 。 这里的追随 ， 不是追捧 ， 而是主动接近领导 ， 主动创造与领导接触的机会 。
在这儿提醒大家一句 ， 一定要避开你的直接上级领导 ， 也要尽量避开你的同事 。 我想说到这个 ， 职场人都是能懂的 ， 嫉妒和小心眼是人的天性 ， 不要去给别人添堵 。 过于张扬的行为 ， 特别容易受到其他职场人的攻击 。

第二：主动向领导请教 。
我们职场中很多领导有一个最大的特点：好为人师 。 不知道身在职场中的打工人有没有发现 。
说好听的 ， 是为了工作 ， 为了带好人管好人 ， 安排好各项工作 ， 其实“好为人师”会给领导带来一种精神上的优越感和愉悦感 ， 让领导轻松加愉快 。
其实 ， 不光领导有这种习惯 ， 父母、朋友、他人 ， 也有很多这种“好为人师”的人 。 所以这就是人性的弱点 。
一来 ， 我们可以跟着领导学习更多的职场经验和业务经验 ， 二来 ， 也更好地愉悦领导 ， 满足领导的优越感 ， 让领导更加喜欢我们 。

第三：主动承担领导需要帮助完成的工作 。 如果你发现领导某些工作 ， 正在发愁找不到合适的人去做的时候 ， 就是你需要表现的机会 。
或者 ， 当你发现某些工作领导需要 ， 但又没有人去做的时候 ， 你可以私下把领导需要的工作先做了 ， 再把做好的结果主动呈报给领导 。
在这里要注意的是 ， 不要去抢他人的工作 ， 如果工作有他人在做 ， 不管别人做得好与不好 ， 我们都不要再去碰 。
这就要求我们平时工作的时候 ， 多用一点心 ， 多细心观察 ， 一定是在领导需要的时候 ， 我们去做 。 领导不需要的时候 ， 不要去做锦上添花的事情 ， 这样特别容易让领导看出你的用心 ， 也会引起领导的反感 。

总之 ， 我们来到职场 ， 是为了自己能获得更多的利益 。 所以我们要明白 ， 谁能决定我们的收入高低 ， 是谁决定我们是否晋升 。
职场中跟对人 ， 做对事 ， 学会与领导高情商地对话和沟通 ， 这样才会实现我们职场的一路长虹 。
写在最后的建议是：
建议职场中的人 ， 没事可以多看看一些职场沟通类、职场腹黑、人性弱点等有助于提升我们情商和沟通能力的书籍 。
职场上什么都不怕 ， 就怕人间不清醒！关注我 ， 分享更多职场知识 。


    推荐阅读


    上一篇：奥黛丽·赫本|不要小看一个身材苗条的女人

    下一篇：求职|女性超过35岁就不容易找工作了，45岁则更难，这种情况怎么办？