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|你知道，为什么领导总给你安排很多工作吗

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国学大师曾仕强老师 ， 曾讲过这样一个故事 。
说有一个领导开会 ， 一个下属迟到了十几分钟 ， 领导很生气 ， 把这个下属狠狠地批评了一顿 ， 话说得很难听；而过了一会儿 ， 又有一个下属才过来 ， 这个下属迟到得更久 ， 足足有三十多分钟 ， 但出乎意外的是 ， 领导却什么话也没说 ， 让人感到很是诧异和奇怪 。

一样是开会迟到 ， 那为啥那两个人会出现如此迥异的情况呢？
有人说 ， 难道后来的那个下属是领导的亲戚 ， 所以领导才没有支声 。
而领导却说：“我要是有这样的亲戚 ， 要倒八辈子霉 。 第一个下属 ， 从来不迟到 ， 今天莫名地迟到了 ， 你说我生不生气；而第二个下属 ， 从来都是迟到一个小时以上 ， 今天才迟到了半个小时 ， 已经不错了 ， 指责他干什么 。 ”

原来领导很“双标”啊 ， 对不同人的态度、看法以及采取的做法 ， 都是不一样的 。 下面就是重点了 ， 为什么领导总给你安排很多工作 ， 却主观上“忽视”了其他人？
其实 ， 是因为领导器重你 ， 对你更有信心和期望 ， 因为领导认为你能够把事情做得更好 ， 可以让他更加放心和安心 。
【|你知道，为什么领导总给你安排很多工作吗】
如果领导安排给你一件事 ， 你把它搞砸了 ， 又给你安排一件事 ， 你又搞得稀里哗啦 ， 有上那么几次 ， 你看领导还敢不敢给你安排工作 ， 领导他自己都怕了 。
所以 ， 领导总给你安排工作 ， 什么事情都喊你 ， 并不是什么坏事 。

等哪一天领导都怕你 ， 不敢给你安排工作 ， 或者不愿意给你安排工作的时候 ， 那你就要慌了 ， 因为领导压根就不相信你 ， 而你也将失去通过工作成长进步以及换取资源的机会 。
要知道 ， 职场的本质是价值和利益的交换 ， 作为一个职场人 ， 领导不相信你 ， 不敢用你 ， 恰恰说明了你没有价值 ， 而一个没有价值的人 ， 怎么可能拥有长远的未来呢 。

从另外一个层面来说 ， 不要害怕被领导利用 ， 领导越利用你 ， 越是证明了你自身的价值 ， 越是说明你拥有更多的发展机会 ， 毕竟人总是要做事的嘛 ， 不可能年纪轻轻就“躺平” 。
其实 ， 不管在哪里 ， 能者多劳都是普遍的现象 ， 毕竟能者干事总让人更加放心和踏实 。

当然 ， 也有人说能者多劳是不是也要多得啊 ， 领导总给我安排工作 ， 却没有给予同等的待遇 ， 那我为什么还要多劳？
要知道 ， 我们所得到的东西 ， 既可以是有形的 ， 比如说薪酬 ， 也可以是无形的 ， 比如说经验 ， 不能只拘泥于有形的东西 。
当然 ， 也要区分环境和领导 ， 不能被无情地压榨 。

事实上 ， 当你更有经验了 ， 能力素质更强了 ， 更能为领导分担压力和排忧解难了 ， 有形的回报马上就会跟过来的 。
再说了 ， 做了一些事情 ， 就期望马上获得回报 ， 这不应该是一个拥有长远眼光的职场人该有的处世思维 。
一个人如果连做事的机会都没有 ， 那又还何谈未来呢 。


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