想当元帅的士兵才是好士兵 ， 上到老板下到基层 ， 没有职场目标就会失去动力和斗志 ， 看似无欲无求 ， 其实就是没有追求 ， 消极怠工懒政误政 。
得过且过 ， 一直待在舒适区 ， 这种人注定会被社会淘汰的 ， 任何公司都不会需要这种尸位素餐毫无价值的员工 。
没有追求的职场人 ， 就没有长远价值 ， 这就是残酷的现实 。
02特立独行
在我们周围 ， 有一种人 ， 个人能力出众 ， 但是恃才傲物 ， 目空一切 。
他们会想当然 ， 觉得在公司证明自身的价值后 ， 自己就无可取代 。 殊不知 ， 在任何公司中 ， 个人能力都不可能高于团队凝聚力 。
也许是出于对工作的坚持 ， 也许仅仅是因为看不惯别人的行为 ， 他们总是显得那么不合群 ， 甚至在和上司意见相左时 ， 也不分场合口出狂言 。 自以为是的认为 ， 自己手执真理可以据理力争 ， 殊不知 ， 这种行为在别人眼中却是目无尊长、颐指气使 。
真正的聪明人懂得揣摩上司的心理 ， 调整自己的工作方式去配合领导开展工作 ， 这是团队精神的体现 。
老子在《道德经》中说：“自见者不明 ， 自是者不彰 ， 自伐者无功 ， 自矜者不长 。 ”说的是 ， 目无他人的人不明事理 ， 自以为是的人不懂是非 ， 自我显摆的人无法建功立业 ， 自视过高的人不长久 。
明白了老子所说的这个道理 ， 我们就应该懂得 ， 在职场中 ， 不能妄自尊大 ， 否则就会苦果自尝 。
老板和领导也是人 ， 艰苦创业也是为了有更好的生活 ， 赢得别人的尊重和爱戴 ， 而一个时时刻刻和自己对着干的下属 ， 就会让他有不被尊重的感觉 ， 又怎么可能会喜欢这个员工呢？
现如今 ， 社会很浮躁 ， 急于想用“成功”来证明自己的人太多了 ， 经常驳斥领导的意见且我行我素的人 ， 如果事情办不好 ， 就会给人不踏实的感觉；即使事情办好了 ， 也会有急于邀功显摆的嫌疑 。
这种人除了自视过高以外 ， 还通常带着急功近利的特性 ， 很容易破坏团队的平衡 ， 影响工作效率 。
当上司对一个人心存芥蒂的时候 ， 能被重用的可能性就很小了 ， 即使能力再出众 ， 也不会有更多的机会发挥了 。
优秀的人可以有明显的个性 ， 但他一定还要有大局意识 ， 过于特立独行的人 ， 能力再高也缺乏格局 ， 对于团队来说 ， 有害无益 。
03长于口舌
有一种人 ， 能力和学识都不如别人 ， 但是口才一流 。 每每看到他人出现问题 ， 就会跳出来指手画脚 ， 表现出经验老到和资历过人 。
当让他们去解决问题的时候 ， 要么会弄得一团糟 ， 要么就会找理由推脱搪塞 。 这种人 ， 就是实实在在的“嘴炮” ， 除了逞口舌之能 ， 其实毫无优势 。
曾国藩说：“巧辩者与道多悖 ， 拙讷者涉者必疏 ， 宁疏于世 ， 勿悖于道 。 ”
句义是：巧言善辩的人大多违背至理大道；不善言谈的人必然和世人相对疏远 。 做人应当宁可被世人疏远 ， 也不要有违大道 。
说的是 ， 宁愿做个沉默的老实人 ， 也不要做一个巧言令色的小人 。
为什么呢？因为有口舌之欲的人 ， 危害可不仅仅是光说不练假把式 ， 这种人不注重实干 ， 却更擅长于争宠构陷、搬弄是非 ， 能够动摇军心导致团队内部乌烟瘴气 。
看到别人进步的时候 ， 他们不会觉得是自己能力有问题 ， 而是会心生怨恨想着“凭什么”？或者断定别人是凭借裙带关系得以上位的 ， 他们忘记了自己的碌碌无为 ， 试图通过形式上的表现去讨好领导 ， 更加的不务正业 ， 而是一门心思地阿谀奉承、争风吃醋 。
但长此以往 ， 没有能力就会被边缘化 ， 甚至有被淘汰的危险 。 这个时候 ， 他们又开始替自己的无能找理由 ， 在公司遇到危机或者自己得不到机会的时候 ， 会说很多类似“公司不行了！得另谋出路了！”之类的话 ， 他们的消极和不自信通过言语表现出来 ， 会在团队中传播负能量扰乱军心 。
这种人 ， 会造成负面情绪无限扩大 ， 不利于团队凝聚 ， 这种人 ， 在公司中 ， 老板都恨不得除之而后快 ， 又怎么喜欢重用呢？
04亡羊补牢
以上三点 ， 就是员工身上最容易招致老板嫌弃的特点 ， 要想在团队中有所作为 ， 一定要“有则改之 ， 无则加勉” 。 因为职场上 ， 只有自发成长为优秀员工 ， 提升自身价值 ， 才能获得更大的发展机会 。
如果你不幸有以上的特点 ， 那么再不注意 ， 就很有可能会触犯公司底线 ， 被淘汰了 。 但是 ， 亡羊补牢 ， 为时未晚 ， 想要成为老板喜欢的优秀的员工 ， 可以这么做：
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