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张林|如果你有这种“招嫌”特质，事没少干，可能老板还是不喜欢

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张林|如果你有这种“招嫌”特质，事没少干，可能老板还是不喜欢

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欢迎来到千面略懂先生的《中国式人情世故》课堂！

世间最复杂的莫过于人与人之间的关系 ， 而中国人之间的关系更加微妙、更加难以把握 。 一方面 ， 中国人认为“在家靠父母 ， 出外靠朋友” ， 靠不靠得住 ， 就看关系如何 。 另一方面 ， 中国人又希望凡事凭本事 ， 讨厌“拉关系” 。
殊不知 ， 一个毫无能力的人 ， 是无法依靠人际关系而成功的 。 而如果缺乏良好的人际关系 ， 即便能力再强 ， 也无法顺利地获得成功 。
本专栏立足于老祖宗历经数千年检验的处事策略和教训 ， 结合当代人的人际关系痛点 ， 给出行之有效的解决之道 ， 帮助大家营造健康、优质的人际关系 。
俗话说：“少时总觉为人易华年方知立业难 。 ”
当下市道低迷 ， 经济的不景气 ， 令很多职场人士很迷惘、很困惑 。
有些是因为随着年纪增长 ， 生活的压力越来越大 ， 内心充满了焦虑；有的则是觉得 ， 自己一直勤勤恳恳 ， 却不受领导待见 ， 无所作为 。
其实 ， 职场就是社会的缩影 ， 充满了世间的种种人情世故；在市道大好的时候 ， 职场内斗是为了争夺更多的利益资源；在市道低迷的时候 ， 严重的内卷则是为了保住饭碗 。
职场人 ， 总是战战兢兢、如履薄冰 。 从职场菜鸟到老江湖 ， 都特别在意自己在领导眼中的形象 。
毕竟 ， 对于大多数人来说 ， 一份稳定有前景的工作 ， 就是安身立命、维持生存的根本 。
如果你足够勤勉 ， 却遭受领导和上司的嫌弃 ， 工作上可能会遇到阻力 ， 导致生活品质受影响、情绪被压抑 ， 就会很容易陷入恶性循环 。
领导为什么会看自己不顺眼？找出原因很重要：
01尸位素餐??
古人有言：“学成文武艺 ， 卖与帝王家 。 ”
无论从事何种职业 ， 利益交换才是职场本质 ， 职场人 ， 卖的是本事 ， 是自身价值 ， 凭付出劳动从老板处换取等值的酬劳 。
任何老板都喜欢能给他带来利益和好处的员工 ， 最反感的是无法给公司创收的人了 。 正所谓“在其位 ， 谋其事 ， 忠其职” ， 一个人有没有价值 ， 就看他在岗位上能给公司带来多少利益 。

所谓服从性、行动力、情商高 ， 都比不上员工自身的价值 。 老板更看重结果 ， 业绩高于一切 ， 如果一个员工没有业绩 ， 或者业绩极差 ， 再听话再勤勉再懂事都是白搭 。
在什么位置就要承担什么责任和职守 ， 任何员工 ， 都是对公司效益负责的个体；忠于职守 ， 做好本职工作 ， 是一个公司对员工最基本的要求 。
现实生活中 ， 有些人对待工作只是应付了事 ， 做一天和尚撞一天钟 ， 没有明确的职场目标 ， 也没有想过在工作中提升自身价值 。

混日子的员工 ， 其实应付的都是自己的未来 。 他们会觉得“拿多少钱 ， 办多少事 。 ”或者干脆就是“给钱也懒得办事 。 ”拿着拼命的工资 ， 实际上过着养老的日子 。 这种人 ， 根本就是企业中的蛀虫 ， 又怎么会讨领导喜欢？
做事从不主动 ， 拈轻怕重 ， 同事看到了也会忿忿不平：“凭什么他正事不干 ， 还拿这么多工资 。 ”长此以往 ， 整个团队都有可能因此而受到负面影响 。
优秀的员工会把工作当成事业 ， 公司平台就是他实现人生价值的舞台 。


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