长沙|被中年危机淘汰的人,后来在做什么?

长沙|被中年危机淘汰的人,后来在做什么?

前年 , 公司有一阵没有按时发工资 , 有的时候迟发几天 , 有时甚至晚半个月 , 弄得人心惶惶的 , 陆续有员工离职 。 财务解释是有部分客户没有按时回款 , 其实公司受大环境影响 , 业务萎缩、老板也在积极寻求业务转型 。
公司采购部有一位42岁的大姐竟然也提出离职 , 原因是她已经拿到一家德国公司的offer , 去做采购工程师 。 大家都觉得不可思议 , 认为大姐那么大岁数了 , 公司不辞退她 , 是不会主动离职的 。 大姐和我们说她受不了欠薪 , 所以一直在招聘网站上投简历找工作 , 找了大约半年时间 , 找到这家德国公司 。 采购部的同事都为大姐高兴 , 她离职那天还一起吃了散伙饭 。
去年 , 公司业务有所转好 , 工资也正常发放 , 离职率也明显下降 。 突然有一天 , 采购经理通知人事部大姐准备回公司做兼职 , 因为采购部需要两名实习生来处理一些采购事务性工作 。 大姐目前是离职状态 , 招个实习生还要培训 , 大姐有经验上手快 , 就给了她这个机会 。
大伙儿都感觉好奇怪 , 大姐不是去了一家德国公司做采购吗?她回来工作后和我们解释说:她刚工作一年 , 那家德国公司就搬家了 , 距离她家非常远 。 她的小孩刚好上小学了 , 她每天需要接送和照顾孩子 , 不得已就辞职了 。
她和采购经理关系还不错 , 一直保持联系 , 知道公司缺人就想回来 。 实际上采购部在招聘采购项目经理的职位 , 对候选人的教育背景、英语能力和工作经验都要求很高 。 大姐是大专学历、英语不好 , 肯定不符合要求 。 大姐原来所做的工作都分给其他同事了 , 并不需要额外加人了 。 刚好需要两名实习生 , 采购经理就想到了大姐 。 大姐也愿意做 。
但从一个和大姐关系密切的同事口中得知:真实的原因是大姐去的那家德国公司在一年后缩减业务 , 采购部需要裁员 , 只有大姐是刚刚工作一年的新员工 , 其他都是老员工了 , 索性把大姐给裁员了 , 起码补偿金支付也不算多 。
大姐在公司做采购部兼职 , 每天工作4-5个小时的样子 , 一个月能有个四五千元吧 。 照她说的挣个菜钱没问题 。 不出来工作的话 , 孩子上学后的时间 , 她基本也是在家闲着 。 但好景不长 , 公司由于人事变动 , 采购部空降一个新总监 , 原来的采购经理离职 。 新总监看大姐不顺眼 , 大姐挺有自知之明 , 知道自己的职位也可有可无 , 就辞职了 。
大姐来公司收拾东西那天 , 我没事和她闲聊 , 问她下一步还找工作吗?她说自己都43岁了 , 哪个公司还要她这岁数的人啊 。 她自己申请了一个4050人员社保 , 每月大约缴纳200元 , 一直到50岁退休 。 既然也无法重回职场 , 就专心在家带孩子吧 。 她的小孩刚好上小学了 , 她每天需要接送 , 回家给孩子做饭 , 还要送孩子上兴趣班、辅导班什么的 , 每天也挺忙的 。 老公在国企工作 , 好像还是个经理 , 挣得也还可以吧 。
在此之后大姐就基本不和我们联系了 。 她的朋友圈时不时会晒晒孩子的照片 , 比如奥数取得好成绩 , 剑桥英语又过了几级 , 参加什么舞蹈演出之类的 。 既然在职场没有机会 , 回家做主妇 , 好好培养孩子算是一种寄托了 。 大家都说当时大姐要是不离职 , 坚持在公司做下去 , 肯定能保住个饭碗 。 毕竟她是公司老员工了 , 踏踏实实做下去还是没问题的 。

去年看到一则刷屏的新闻:湖北武汉一家菜市场要求卖菜商贩女性45岁以下 , 男性50岁以下 。 网友热议45岁以下怎么连卖菜的资格都没有了啊 。 昨天无意中看到公司写字楼的711便利店招聘收银员年龄是18-40岁 。 每天打开手机 , 总看到公司招聘要求35岁以下和中年危机的热议 。
【长沙|被中年危机淘汰的人,后来在做什么?】除非你实现了财务自由 , 大部分35岁以下的职场人都会隐隐担忧自己到了35岁 , 该怎么办呢?人无远虑 , 必有近忧 。 选对平台 , 跟对老板 , 提高自己的职场竞争力 , 或者大力发展副业 , 这只是一个方面 。 另一个方面 , 是否应该呼吁社会 , 职场应该是一个以实力说话的舞台 , 请消除这种年龄歧视 。


    推荐阅读