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|工作中，什么样的人会被提拔？

|工作中，什么样的人会被提拔？


在职场上 ， 一般是每个人都希望自己能升职加薪的 。 那在一个组织中 ， 什么样的人 ， 会被提拔呢？
有人会说 ， 这个问题不是很明显吗？
首先肯定是工作能力强的人 ， 会被提拔啊 。 第二个 ， 应该是那些被组织或者领导信任的人 ， 大概率会被提拔 。
一般人都会说上面两个原因 ， 其实除了这两个 ， 还有一个很重要的原因 ， 就是提拔之后 ， 有没有人接替他现在的岗位 。
现实中 ， 很多人深受领导信任 ， 工作能力也很强 。 但就是不能被提拔 ， 其中的原因 ， 就是因为如果给他升官了 ， 那他现在的工作 ， 就没有人能接替 ， 或者即使有人 ， 做得也不好 。
面对这样的情况 ， 上面的领导 ， 肯定会想着等等 ， 再看看能不能提拔 。
说到这来 ， 估计很多人会觉得 ， 这对要提拔的人 ， 很不公平啊 。 可是 ， 一个组织的行为 ， 都是从这个组织的利益出发的 ， 从来都不把公平当做首要目标 。 甚至会牺牲很多正常的公平等等 。
就是说本来想要提拔你 ， 但是找不到替代你现在工作的人 ， 那你只好继续干下去了 。
如果你能想到这一步 ， 那在职场中 ， 你要重新整理一下你自己平时做事情的优先级了 。
做好当下的工作 ， 虽然很重要 ， 充实自己、提升自己也很关键 ， 同时呢 ， 也要为自己现在的岗位 ， 找一个能接替自己工作的人 ， 慢慢培养他 ， 给他一些机会 ， 这也是应该要做的 。
有些人也许刚提拔上去 ， 觉得自己不能让下面的人比自己强 ， 不怎么培养下面的员工 ， 也不给下属什么机会 。 觉得要是下面的人都会了 ， 那还要我做什么？
如果你这样做 ， 那你的职场地位 ， 可能也仅仅会止步于此 ， 不会再上升了 。 完成工作很重要 ， 培养接替自己的人 ， 看似是对他人好 ， 其实也是为了自己将来顺利升迁到更高的位置 ， 做准备的 。
咱们经常听到帮助他人 ， 就是在帮助自己 ， 这看起来很像是一碗鸡汤 ， 可是在现实工作生活中 ， 这就是一个无可争辩的事实 。
想要升迁到更高的位置 ， 就要开阔眼界 ， 要有大的格局 。 害怕下面的人超过自己 ， 那只能说明你的眼界、格局也就只到这个水平了 。
【|工作中，什么样的人会被提拔？】如果你担心 ， 出现“教会徒弟 ， 饿死师父”的情况 ， 就是说你教会别人 ， 结果自己被公司给辞退了 ， 那这样的公司 ， 本身就有大问题 ， 你还是趁早离开的好 。 这样做都被裁掉 ， 那这个公司就不怎么正规 ， 也会因为别的原因随便裁人 ， 所以还不如早早离开这是非之地 。
感谢关注！希望能对你有所启发 。


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