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|有不加班的销售吗？生完孩子的宝妈，适合什么样的工作？

|有不加班的销售吗？生完孩子的宝妈，适合什么样的工作？

最近有朋友找工作 ， 找了几家之后发现面试的多 ， 通知入职的很少 。
朋友的现状是：生完孩子 ， 宝宝两岁 ， 想找一份双休或者单双休的工作 ， 之前做过销售和运营 。 在面试的诸多岗位中 ， 销售岗位为主 ， 但是面试了几家之后 ， 普遍面试官会问及加班的问题 ， 朋友表示能够接受 ， 但是不能加班到太晚 。
面试了几家公司 ， 都没有回音了 。
生完孩子的宝妈 ， 真的没有就业市场吗？
针对这个问题 ， 还是得具体来看待 。 如果是销售型的公司 ， 员工普遍年轻化 ， 多数公司留不住老人 ， 也不愿意拿出更多的钱来留住老员工 ， 而且大多老员工在适应职场后 ， 得不到相应的报酬选择离职的比例也多 。
过于年轻化的销售型公司 ， 普遍存在离职率高的问题 ， 毕竟加班是家常便饭 ， 再加上薪酬体系不健全 ， 给到的福利待遇再不好 ， 很容易导致员工流失 。 而且有些管理者更愿意用新员工 ， 其主要原因在于成本低 。
话说回来 ， 生完孩子的宝妈 ， 该从事什么样的工作？

工作选择方面 ， 并没有太大的差距 ， 主要看个人的就业规划 。
第一 ， 如果说想做文职类的工作 ， 客服、运营、人事、策划、数据等都是可以选择的 ， 这类岗位对技术性要求并不是特别高 ， 在选择某个岗位之前 ， 最好是先去了解学习下本岗位的具体工作 。
第二 ， 如果是跨岗位工作 ， 那就需要多了解下你想从事岗位的具体工作事项 。 多学习充电并没有坏处 ， 毕竟自身的能力有限 ， 可以通过充电补充 。
第三 ， 如果是销售岗位的工作 ， 那就需要考虑到加班和业绩压力的问题 。 面试的时候问企业加不加班 ， 就是个伪命题 ， 有不加班的销售吗？看着招聘启事上写的不加班 ， 公司不提倡加班 ， 那都是文字上不加班而已 。 既然选择销售工作 ， 那就需要结合自身的实际情况来做抉择 ， 一般宝妈顾家的比较多 ， 孩子和家庭为主 ， 当然 ， 如果你能做好权衡 ， 销售何尝不可 。
第四 ， 不管从事什么行业什么岗位的工作 ， 家庭和工作一定要做好权衡 ， 合理安排自己的时间 ， 这个才是最为重要的 ， 也是企业最为关注的 。
生完孩子的宝妈 ， 该如何给自己做职业规划呢？可以从以下几点考虑：
第一 ， 自我评估 。 在选择工作之前 ， 多考虑下自己当前的能力和实际情况 ， 自己能干什么 ， 还能干什么 ， 找准自己的方向 ， 再去选择岗位 。
第二 ， 自我梳理 。 要好好梳理下自己的时间轴 ， 孩子是否有人照看 ， 是否需要接送等等 ， 这份工作 ， 你可自由支配的时间有哪些 。
第三 ， 自我定位 。 这份工作如果合适 ， 你是否长期做下去 ， 毕竟生完孩子之后 ， 在换工作上一定程度上会遇到瓶颈 ， 所以 ， 选择工作之前给自己定个位 ， 规划好自己的职场预期 。
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