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【萍乡|领导想要开除员工，会制定这三项规章制度，别再轻易就范】近日 ， 在网上看到有位女员工小陈吐槽到：她此前在一家网络公司工作了近一年的时间 ， 但是公司里入职一位新主管 ， 推出了新的规定 ， 要求大家在公司里不能请假超过三天 ， 一旦超过三天就要接受500元的罚款 。
前不久小陈的家人去世 ， 小陈便在公司里请假10天 ， 不过回到公司就接到了被罚款的通知 ， 对此她也是主动的找到主管 ， 跟主管理论 ， 主管却认为这是公司的新规定 ， 作为员工就应该学会执行 。
不过小陈在和主管理论无果后也是主动选择了辞职 ， 他认为在公司里工作 ， 主管的一系列行为都是不合规的 。
笔者认为 ， 近年来 ， 有不少员工在进入社会工作之后都希望自己能够在公司里有稳定的工作 ， 但是有些领导瞧不起员工的时候 ， 就会通过以下这三项规定来欺负员工 ， 针对员工让员工主动离职 。
第一、抓住员工的弱点采取精神控制的方式来欺负员工 ， 让员工认为自己不配在公司里工作不会得到更多的回报 ， 领导会反复的通过一些工作任务 ， 让员工的精神和精力不断的被压榨 。
所以大家其实在公司里会看到自己不停的加班不停的受折磨 ， 一旦无法符合领导的要求 ， 就会被领导破口大骂 ， 领导会再让你在一些不合适的岗位中放大自己的劣势和缺点 ， 很难在公司继续立足 。
第二、公司方面开始大量招聘新的员工 ， 通过新员工不断的学习来替代你 ， 让你在公司里很难去适应现在的工作氛围和工作岗位 ， 其实现在有不少新员工和学徒 ， 在进入公司工作后也是左右为难 ， 因为他们也并不想乖乖就范 ， 并不想得罪老员工 ， 但是这就是老板一意孤行 ， 老板通过一些不恰当的理由潜移默化地让新员工代替老员工的老员工 ， 真的是非常的无奈和愤怒 。
第三、拖欠员工的工资 ， 这是某些小公司逼迫员工走人的常用的方式 ， 当员工知道领导的套路之后 ， 其实就应该收集证据 ， 据理力争 ， 做好自己的本职工作 ， 不要在公司里得罪领导 ， 但是当你的利益受到损害时 ， 你一定要通过合法的方式来帮助自己的权益得到维护 ， 而不是在被领导欺负的时候选择妥协 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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