|能力越强的员工，遇到这三类走下坡路的公司，也要尽快辞职
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职场案例：近日看到有位女销售李女士吐槽：她在一家互联网公司工作了近三个月的时间马上就要转正 ， 但是在老板结婚的时候 ， 李女士觉得自己和老板的关系并不是太好 ， 于是便没有随礼 ， 也没有去老板的酒宴上喝喜酒 ， 但是到了月底 ， 李女士却发现自己的工资竟然被扣除了600元 ， 再找主管询问原因的时候 ， 主管也是声称其他员工都给老板随礼 ， 为什么就你搞特殊 ， 所以公司方面也是希望你能够认清楚这一点懂规矩 ， 才能够让你在公司里有更长远的发展 。
原因曝光后 ， 陈女士也是愤怒的从公司里选择辞职 ， 因为她觉得员工有不随礼的权利和理由 ， 但是如果公司方面随意克扣员工的收入 。 这显然是不合法的 。
如今在进入公司工作后 ， 其实很多员工都不想离职 ， 但是如果遇到以下这三类走下坡路的公司后 ， 那么如果你不辞职 ， 可能就会发现在平时工作中领导耍滑会严重限制你的前途 。
第一、员工无论怎样努力都得不到实质性的回报 ， 其实都说人往高处走 ， 水往低处流 ， 有很多优秀员工在进入一家公司工作后都渴望以最大努力去升职加薪 ， 但是有很多员工在公司里却发现自己无论怎样付出都无法寻找更好的机会 ， 很多领导就是让员工被迫辞职 ， 这些高高在上自以为是的管理者 ， 他们总是让员工在位置上无法获取安全感 ， 所以在公司里工作 ， 如果你发现自己无法获取更多奖金 ， 那么就是离开的时刻了 。
【|能力越强的员工，遇到这三类走下坡路的公司，也要尽快辞职】第二、无论有多少业绩 ， 公司老板都不会给你更多提成和奖金 ， 反而会不断增加工作任务 ， 让你在公司里感到不平衡 ， 大部分员工作为销售者或者是其他的核心工作人员 ， 其实都希望通过在工作日工作时间获取更多业绩 ， 但是一些领导在设置绩效考核的时候 ， 完全不考虑员工的感受 ， 无论员工的工作量有没有达标 ， 领导都会给予最普通的工资 ， 所以会造成很多优秀员工主动离开 。
第三、公司项目出现大幅度下滑 ， 无法实现盈利 ， 那么优秀员工在公司里无论怎样努力 ， 无论怎样执行任务 ， 可能都会导致工作效率特别低 ， 因为在公司的你无法完成困难的事情 ， 你会发现很多领导在公司里也不会制定有效的激励政策来鼓励员工 ， 那么大家如果还有久留 ， 可能就无法赚取更多收入 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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