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猎聘|猎头猎聘VS企业内推，职场人情世故慎失亲友

猎聘|猎头猎聘VS企业内推，职场人情世故慎失亲友

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猎聘|猎头猎聘VS企业内推，职场人情世故慎失亲友

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关于被猎头光顾：
【猎聘|猎头猎聘VS企业内推，职场人情世故慎失亲友】“被猎头光顾 ， 是在我入职的第三年！不仅是我 ， 我身边的同事也收到了猎到 。 ”
“陆老师您好 ， 有一位自称猎头的人 ， 刚刚电话介绍了一份薪水翻倍的工作 ， 大外企 ， 还没有去面试 ， 我到底要不要去？”
关于企业内推：
“我发现我有个朋友在里面工作 ， 职位还是挺高的 ， 我要不要把简历也同时发给朋友帮我内部推荐？这份工作我在招聘网站上并没有找到 。 ”

 猎聘与内推成功率对比：
猎聘成功率：
根据老陆这些年在荟牛网猎聘建筑工程人才的工作经验总结 ， 通过猎头渠道推荐给公司的人才 ， 最终能够进入公司的可能性约为33% ， 也就是说成功推荐几率等于推荐三个人才 ， 企业选择一个！
大市场影响下 ， 2021年猎人介绍进公司成功的概率下降到了20%左右 。
但是须知猎头猎聘你到某个公司就职 ， 他本身是不会收取你任何费用的 ， 而且你的跳槽从另一方面说 ， 薪资增长不止一个层次 ， 低概率并不代表你就是被OUT的那个人 。
那么内推如何？
今天我们说的话题 ， 就是猎聘和内推的比较 ， 那么内部推荐在2021的入职概率是多少呢？
根据互联网相关数据统计 ， 内部推荐是入职概率的52.8% 。

 猎聘渠道为20% ， 比上内部推荐成功概率为52.8% ， 后者似乎相当高？那么此刻你是否倾向于内推？
很明显 ， 不一定！
接下来 ， 老陆分析一下原因 。
第一 ， 可以肯定 ， 这个职位是招聘网站没有的 。 猎头有他的渠道 ， 内部推荐是直接推荐 。 但区别是：猎聘过程和你正常面试是差不多的 ， 只是你的来源不大一样 。 但朋友内部推荐 ， 人事会觉得自身执行不到位 ， 信息被泄露 ， 反而会防止你内部推荐和你 ， 更不会为你安排面试 。第二 ， 内部人作为你的熟人 ， 这一个熟人的意愿你得分很清楚 ， 你一直在找工作之前想不到别人 ， 现在猎头招聘向你介绍这些人公司的职位 ， 你来找别人帮忙吗？长期不联系 ， 突然打电话借钱的熟人 ， 有什么区别？因此 ， 这样的熟人很可能不会帮助你内部推荐 ， 特别是同龄同性别同城市的人 ， 你们2个还是有竞争力的 。
第三 ， 想求职 ， 你可以凭借公开渠道招聘进来 ， 没有必要凭借(熟人介绍)进来 。 情感是一柄双刃剑 ， 需要时就用得上 ， 否则反而会对你的面试、入职和转正非常不利 ， 内部人也会更排挤关系户 ， 尤其是机构外的人 。
最终 ， 内部推荐职位特别是熟人介绍的工作机会 ， 如果自己能找到更合适的工作 ， 就不必先让身边的朋友介绍 ， 利用自身的个人信用和人情 。 俗话说：谈钱伤感情 ， 万一破坏了朋友之间关系 ， 将来在公司进退两难也是大问题 。

 做一件事是不是需要靠关系先看它的门槛
买车 ， 自己找4S店 ， 在经销商那里比价 ， 谈折扣和后期服务 ， 优惠问题 ， 然后成交回家 ， 没必要找关系 。 但假如你要开加油站这种大事 ， 这就需要关系了 ， 内部推荐和亲戚朋友的帮助是必须的 ， 有的时候关系还不够 ， 这也是必须的 。

 综上
老陆最后的总结是：自主招聘和猎头推荐可取 ， 内部推荐酌情采纳！
这个世界讲究人情世故 ， 凭借关系内推进入企业的 ， 一步不慎退路难走 。 当然要是大股东直系亲属和老板亲戚 ， 当老陆这话没说！这里说的内推 ， 是企业普通职员给推荐的情况 。


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