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表妹小赵27岁 ， 今年刚刚结婚成家 ， 由于前一份工作离她的新家距离较远 ， 交通不方便 ， 所以她干脆辞去了工作 ， 打算重新求职换一个新公司 。
可是在投递简历应聘的过程中 ， 当她如实告知对方自己已婚的事实时 ， 却遭到了婉拒 。
甚至有一家公司的HR直言：“我们公司招聘的要求就是未婚人士 。 ”
这令小赵非常郁闷 ， 她觉得自己已婚了又有什么错呢？这样做不是赤裸裸的就业歧视吗？
当她把这个遭遇说给我听 ， 我也表达了安慰 ， 其实这个情况在职场上也并不是个例 ， 对此我个人的看法主要如下 。
一、企业希望招聘未婚员工是担心休产假站在企业管理者或HR的角度来看 ， 许多人内心的期待是员工入职公司后 ， 能够将自己的时间持续付出在工作上 。
可是一旦员工入职前是已婚状态 ， 他们往往就会产生一些担忧 。
这里还要区分几种情况：
情况一、已婚的女员工
这可能是企业招聘方最为敏感的求职者群体了 ， 因为已婚未育的女员工或许一入职进来就生孩子、休产假 。
而那些已婚已育的女员工 ， 也可能一胎生二胎 。
而且 ， 生了孩子以后的女员工 ， 往往会把许多精力放在家庭和孩子的身上 ， 有多少注意力还能聚焦在工作也是招聘方所担心的问题 。
情况二、已婚的男员工
虽然男员工没有休产假一说 ， 但是他们也有陪产假的权利 。
并且 ， 有的男员工升级做了爸爸后 ， 也会把一部分精力投入在平衡家庭这方面 。
因此 ， 对于员工队伍本就年轻化的企业来说 ， 他们更愿意招聘未婚单身的青年男女 。
二、企业招聘未婚员工能更多安排加班未婚员工和已婚员工一个很大的区别就是“时间自由度” 。
对于已婚员工来说 ， 一旦组建了家庭 ， 尤其是有了孩子后 ， 下班后会更倾向于回到家陪伴家人 。
【招聘|“我们公司只招聘未婚人士”，为何企业会有这样的要求？】比如我的有位女同事 ， 每天下班都比较准点 ， 很少愿意主动在公司加班完成任务的 。 即便真的要加班 ， 也会询问领导能否把工作带回家处理 。
对于未婚员工来说 ， 他们没有家庭的负担 ， 一个人时间比较自由 ， 下了班以后如果没有谈对象之类的事情 ， 基本上还是乐意把时间投入在工作上 。
一方面可以赚赚加班工资 ， 另一方面趁着年轻也多学习点东西 。
上述两类人群的差异 ， 也使得招聘方在选拔人才时有了一定的倾向度 。
三、未婚员工更年轻化职场上多数未婚的员工 ， 都是20-30岁左右的年轻人 ， 他们要么刚刚大学毕业 ， 又或者大学毕业时间不长 。
当然 ， 我们也不排除一些大城市中大龄未婚单身的群体 ， 但是从整体数量来看 ， 占据主流的还是20多岁年轻人 。
企业喜欢招聘未婚员工 ， 也是由于年轻人易于培养、发展潜力较大 。
与其花更高的薪资成本去招募已婚的职场老人 ， 还不如以更低的薪资成本吸收一些未来的潜力股 。
这或许也是企业管理者内心的某种潜意识吧 ， 只是未必都会对求职者明白地讲出来 。
写在最后不知道各位朋友您的身份是已婚还是未婚？对这个话题 ， 您的观点又是如何呢？
欢迎评论区留言讨论 。
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