如果说习惯一重点强调态度，让我们要有勇气成为自己人生的导演，为我们的人生负总责，那么习惯二意味着，我们要成为自己人生的编剧。
我到底要成为怎样的人，成就怎样的事业，建立怎样的家庭，拥有什么样的价值观和原则……都需要我们细细地思考，并提炼成个人使命宣言。
柯维主张我们为不同的角色领域一一订立目标，并且以原则为中心撰写这份个人使命宣言。
因为不管是以家庭为中心，以事业为中心，还是以自我为中心，以名利为中心等方式，都会让人顾此失彼。
以原则为生活中心，则会给人高度的安全感、方向感、智慧以及力量。
这也与我国《大学》开篇讲完“明德、新民、至善”这三种品德之后的内容不谋而合：知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。
习惯三：要事第一
除了成为我们人生的导演、编剧之外，我们也是自己人生当仁不让的主演，并且是一个很有头脑的演员。
因为安排我们日常事务的时候，我们应当懂得要事第一，才能更好地忠于剧本，向导演规定的目标靠近，而不至于把戏演砸了。
关于第四代时间管理的具体方法，柯维的书中比较简略，或者还可以看看戴维·艾伦的《搞定》等书籍。
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公众领域的成功：从独立到互赖
光做到独立是不够的，因为人是群居动物，不能独立存在于这个世界上。
独立的人再有才华，如果不能懂得与人协作的话，要么就是怀才不遇，要么就是孤掌难鸣，要么就是孤独终老。
而处理好人际关系的本质，就是管理好我们的“情感账户”，也就是人与人之间的信赖和安全感。
礼貌、诚实、仁慈和诚信，能增加情感账户的存款，而粗鲁、轻蔑、威逼与失信，会降低账户的余额。等到账户透支的时候，人际关系就要拉警报了。
越是持久的关系，越需要不断的储蓄。因为彼此都有所期待，原有的信赖很容易枯竭。因此，必须时时注意投资。
回想一下孩子跟父母拧着来，或者跟老公吵架的情形，十有八九都是情感账户在之前已经透支，忽略了沟通、理解和关爱，却提了太多的要求、不满和抱怨。
因此，通过理解他人、注意小节、信守承诺、明确期望、正直诚信、勇于致歉这六种投资方式来维护好情感账户，是习惯四、五、六的基础。
习惯四：双赢思维
我们需要改变我们固有的赢-输思维定式，建立双赢的思维模式。
在我国这样人口多资源少的国家，大部分的人都已经习惯了我赢你输的思维，我们习惯性地陷入竞争，习惯性地把人当成对手。甚至跟配偶都会较劲，不是我踩你，就是你踩我。
但这世上并不是所有的事情都是竞争，相反，大部分事情都可以寻求合作。如果我们用双赢的思维来对待他人，那么就能够赢取合作，获得人际关系的和谐。
比如，夫妻俩都不想独自承担做晚饭的家务，那么也许他们可以一个洗一个烧，边聊天边做饭其乐融融；不行也可以叫外卖，或者出去吃。
只要改变一下思路，就会发现矛盾可以轻易化解。无论是跟孩子还是配偶，在生活习惯、家务分配、出去旅行、游戏时间等等事务上都可以获得双赢的结果。
而达到双赢的过程，可能就需要用到习惯五的沟通方法。
习惯五：知彼解己
这个翻译比较费解，通俗点讲就是，先理解他人再表达自己。
我们既要善于倾听，懂得理解他人；也要敢于表达，让自己被人理解。
说实话，这并不容易。大部分人在聆听时并不是想理解对方，而是为了作出回应。
自以为是的人比比皆是，拥有开放心态的人却寥寥无几。因为，没有足够的安全感和自信，很难做到移情式的聆听。
也许我们已经读够了一万本如何倾听孩子的育儿书籍，可是临了只想让孩子“赶紧听话”。因为聆听很费时，用权威压制有效率得多。
但请相信，这绝对值得。
习惯六：协作增效
要相信1+1>2，众志成城达成创造性的合作。柯维晚年著作《第三选择》对此有更详细的论述。
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