季节性用工荒提前来了！这些岗位工资暴涨却招不到人( 二 )
制造业招工难 结构性矛盾并未根本缓解
事实上 ， 服务业、制造业的“用工荒”并非新话题 。 采访人员在调查中发现 ， 如今 ， 随着“打工人”的更新迭代 ， 目前“用工荒”的结构性矛盾并没有根本缓解 ， 改变就业观念还需多方共同努力 。一项针对在校学生就业的研究显示：在校学生的择业观念也已经发生改变 。 近5年 ， 大概有40%左右学习与制造业相关专业的学生 ， 并不愿意从事制造业 。
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《中国大学生就业报告》主编 王伯庆：因为制造业的工作环境跟办公室的环境不一样 ， 新一代就业的学生 ， 工资的因素在他们就业选择中间已经不像过去那么重要了 ， 因为他们更重视自己要长期从事的行业、职业、工作环境 。
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专家认为 ， 短期来看 ， 用工企业应该根据劳动者的需求 ， 对工作环境进行相应调整；长远来说 ， 只有全社会对于“蓝领工人”的认识逐步提高 ， 制造业、服务业的结构性用工荒才能根本缓解 。
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中国人民大学中国就业研究所所长 曾湘泉：市场需求可能跟人才供给有一些错位 ， 结构性的问题比较突出 ， 导致劳动力市场上 ， 很多行业面临的招工问题非常突出 。 从中国的发展来讲 ， 还是要靠人才 ， 人才的概念不是念了大学、硕士、博士才是人才 ， 而是能够创造价值就是人才 。
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