强哥聊职场|有的私企压榨员工越来越厉害，已经不是时间的问题了，咋办？
谈到该问题 ， 就不得不提马总和刘总所推崇的996工作制 ， 以及马克思的《资本论》等相当实用的经济学著作 ， 或许许多国内低学历的员工因为认知能力差的原因 ， 以至于对马克思的《资本论》不屑一顾 ， 平时很少舍得抽时间认真看 ， 因为就算看了也看不懂 。
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【强哥聊职场|有的私企压榨员工越来越厉害，已经不是时间的问题了，咋办？】甚至认为那是纸上谈兵的理论而已 ， 根本解决不了实际问题 ， 没必要看 。 但实际上在欧美日本等国家和地区 ， 许多员工都会人手有一本《资本论》 ， 只要有空就看 ， 以便从中汲取各种应对资本商家们所采取盘剥的手段 ， 特别是法国、德国和美国的工人更是视《资本论》为《圣经》般的读物 。
可以说《资本论》就是底层劳动者的救世主（武器） ， 其影响力不亚于《圣经》 。 但许多劳动者因为没接触过《资本论》 ， 结果白白浪费了《资本论》的力量 。 莫以为欧美工人平时动不动就喜欢罢工 ， 实际上人家罢工是有《资本论》作为理论武器支撑的 ， 而不是外界所看到的所传言的那样 ， 都说他们蛮不讲理的习惯了罢工 。
所以有人说既然只是一名底层的普通的劳动者 ， 如果平时都不看《资本论》 ， 那是你的重大损失 ， 经常埋怨被盘剥更是咎由自取的 ， 因为你连自己具体是怎么被盘剥也不知道 ， 而这些东西又恰恰在《资本论》里面已被讲得清清楚楚 ， 届时别后悔说自己没看过《资本论》 。
说得再远点 ， 你看看世界近代史就知道了 ， 自马克思的《资本论》问世后 ， 欧美各国的工人仿佛看到了希望 ， 所以才善于利用《资本论》来指导实际 ， 迫使工业资本商家们一次又一次做出让步 ， 后来再经过多次斗争 ， 才换来了今天几小时的工作制还有相关的社会福利 。
还有俄国之所以率先发生社会主义革命 ， 其中《资本论》的指导作用功不可没 ， 它不但觉醒了许多底层劳动者 ， 而且还让底层劳动者们认识了自己怎么具体被盘剥以及解决了如何跟资本商家讨价还价 ， 以争取正当利益的现实问题 。 再到后来亚非拉各殖民地人民的觉醒 ， 同样是受到了《资本论》的启发和指导 。 所以说时至今日 ， 各国的资本商家们对马克思和恩格斯恨之入骨是有一定道理的 。
那么对于私企压榨员工的问题 ， 不妨以网友们的见解或经历为鉴 。
1、许多人之所以埋怨996 ， 埋怨工资低 ， 那只是站在员工的角度看问题 ， 但并未正确意识到有公司才会有员工的问题 。 大企业或许敢得罪员工 ， 但小企业不是这样的 ， 员工不敢得罪 ， 员工动不动就提出不干 ， 现在房租是排第一 ， 员工工资第二 ， 后面依次是水电和税收 ， 还有维修成本耗材银行贷款压力等等 ， 反正很多想不到的成本 。
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员工节假日两倍所至三倍工资 ， 休息产假婚假年假都是带薪的 ， 这些休息的人的工作就必须要有人顶上 ， 顶上人的工资也是要发的 ， 笔着看来你不是私企你不懂私企的痛 。 每当发工资的时候是私企最紧张的时候 。 私企每天都如履薄冰过日子 ， 许多员工是体会不到的 。
2、谈判 ， 调解 ， 仲裁 ， 起诉～无疑这些都是自断后路的方式 ， 被开除或者被针对 ， 舒服不了 。 我曾在是日企工作 ， 很难跟厂方负责人谈判 ， 工会形同虚设 。 不但不给员工谋福利 ， 反而拿着高工资的管理者会哄着员工工作无奈呀 。 每天工作就是为了赚钱 ， 上12小时才能有钱赚 ， 只上8小时才2000多一点实发工资 ， 根本不够生活费 。
如果员工提出谈判 ， 仲裁 ， 虽然不能开除 ， 但是不给你分配加班 ， 早晚自己走人 ， 厂方都不用赔偿 ， 人家资本家目的是赚钱 ， 如果员工薪水和福利太高 ， 这些都是成本 。 成本过高 ， 资本家就会转移资本去更加不发达地区建厂投资 ， 比如东南亚 ， 菲律宾 ， 泰国的人工成本非常低 ， 也就是说这些国家的工资很低 ， 所以厂家愿意搬去 。 所以我们工资变高并不是员工的责任 ， 而是房价等生活成本决定的 。
3、资本家们总喜欢用最简单最笨的方法：利用人口基数大 ， 用疯狂的运作模式去累计财富 。 市场环境就是这样被带起来的 ， 现在只要你的观念落后就要挨打 ， 比如今天他赚了一千我必须赚到一千一 ， 不然我即将被淘汰 。
本质上没毛病 ， 但对于劳工性质的人 。 如果是能力让他们得到这样的成果 ， 他们应该得到相应的报酬 ， 但如果是大量的人力物力累积而得到的 ， 谁能保证这些人所得的又是正比？马云说的996对于当下大环境的市场和人而言 ， 是幸福的 。
但相对劳动法 ， 是超出的 。 那么问题来了 ， 是谁？把劳动法规无视了？那么又是谁？愿意被这样的大环境所束缚不为之反抗？我们认为工作不易 ， 不敢得罪上司 ， 最多就是辞职的时候心直口快的人可能会发泄一下 。 观念造就环境 ， 环境圈俘个体 。 我们在奋斗上努力的程度让人觉得敬佩又可怜 ， 总是用自己的牺牲来凸显某种美德 。
可又有哪个商业大佬会觉得这是可恨又可怜的现象呢 ， 现在的年轻人不说绝对 ， 大部分一生成家后 ， 多少不太为房子发愁？多少人一生买不起一套房？不敢病 ， 不敢生 ， 不敢生？一生压力被抽得干干净净的 ， 结果一场空 。
4、敢问马总裁和刘总裁 ， 那些淘宝店主和京东店主24小时恨不得都在线 ， 结果您们都付加班费了吗？他们的销售额 ， 是不是也在您双十一的时候增添一点微不足道的销售呢？您一句996 ， 有多少底层劳动者要问候您 ， 环卫工 ， 有几个不是996 ， 工地农民工 ， 早6点上晚8点下您是否也给点加班费 ， 中午吃饭一小时 ， 晚上加班赶工 ， 没有休息 ， 休息没钱那 ， 比996还要严重 ， 您是否也给点加班费 ， 这样996有多少人会问候您 。
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所以我建议商业大佬们应该珍惜955 ， 而不是提倡996 ， 正是因为955成就了996 ， 如果都996 ， 现在的996就没有优势可言 ， 那样倒回100年前的摩登时代了 。 而只工作 ， 不消费 ， 只能使产品过剩 ， 就会把牛奶倒河里 ， 正是8亿网民的消费 ， 有时间购物 ， 游戏 ， 消遣 ， 才有淘宝 ， 腾讯 ， 抖音这类网络公司的高速发展 。
所以 ， 消费也是拉动经济的重要组成部分 ， 米国那么有话语权 ， 除了科技领先外 ， 消费能力同样是第一 。 因此 ， 可以鼓励年轻人拼搏可以 ， 但请不要用一个具体时间制度去衡量 ， 请严格遵守相关法律法规 。
5、许多员工别光抱怨 ， 要知道有企业才能有员工 ， 企业都没经济效益 ， 拿什么给员工发工资？任何事情都有它的双重性或多重性 ， 单从一方面看问题也许会有偏激 。 企业与员工是一个不可分割的整体 。 不能单纯的说是企业压榨员工 ， 某些员工也应该从自身想想 。 首先私企从优势上就跟国企没有多少可比性 。 外加上中小企业的生存空间狭小 ， 加上各种税收 ， 各种费用开支 ， 人工工资 。 每年多少带薪假？多少休息日？每天工作时间？
请问员工每天在工作时间能为公司创造的价值能有多少？每天的工作时间在有多少时间在创造？某些员工上班时间神不守舍 ， 朝三暮四 ， 一上班就盼着下班 。 稍有不如意就去维权啦仲裁啦起诉啦 。 企业与员工休戚相关生死与共 ， 这样企业才能好 ， 员工才能收入 。 其中某些企业为了利益肯定在做一些钻法律空隙做着违法之事 。 真的是这样员工可以诉之法律 。 也不能你闲着一星期 ， 加两天班立刻你就说老板压榨之类的吧 。
6、身体是自己的 ， 父母、老公、老婆、孩子都是自己的 ， 公司才不会管呢 。 马云和刘强东说的996是福气 ， 本质意义就是说 ， 你应该庆幸还有被利用的价值 ， 有的人想被利用都没资格 。 我表示不敢苟同 ， 倘若996真的被制度化 ， 那么所谓的家庭就没有存在的意义 ， 每个人都成为工作的机器 。
以前马云还说过 ， 未来会出现每个人每天只工作4小时的常态 ， 但因为大部分工作被分工给人工智能机器人 ， 导致人均工资可能要相应变低 。 现在又说996 ， 真会演戏 ， 个人认为996可以 ， 但万万不能制度化 ， 由每个人自选是否996 ， 因为付出得多就挣得多 。 有的人有时间多工作 ， 而有的人没时间 。
怎么客观看待私企压榨员工的问题
1、首先 ， 打工者永远都是弱者 ， 他们永远都是处于看老板的脸色做事情 ， 因为老板给他们发工资 。 其次 ， 公司的行政处罚条例永远是老板订的 ， 想公平一点除非自己干老板 。 公平对弱者而言始终奢侈品 。 至于弱者的遮羞布问题 ， 那是你们强人抨击弱者手段而已 。
2、资本商家的本质不是剥削 ， 本质是资本创造价值 。 资本商家的剥削是一个历史阶段内的任意行为 ， 没有法律约束和规范 。 法治条件下的资本及资本商家的本质仍然是价值 ， 这很简单、没有人为了剥削去投资、只有为利益、也就是价值 。 资本商家为实现资本价值 ， 必须通过劳动力的劳动 ， 也就是资本商家雇佣劳动力的劳动过程 。 资本商家通过劳动力的劳动获得价值 ， 劳动力通过劳动获得劳动报酬 ， 这个过程就是人们所讲的资本家对工人剥削的过程 。
3、一是企业过度追求经济效益 。 私企是以盈利为目的 ， 追求经济效益最大化是它开展生产经营的最大目的 。 私企的这些不正当行为 ， 无非是为了降低生产成本 ， 追求高产出 。 在这个过程中 ， 许多的私企通常无视法律 ， 通过牺牲员工 ， 来换取自身利益最大化 ， 导致员工成为了私企的牺牲品 。
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4、对于私企 ， 各地应该出台严厉的政策限制其向畸形化的方向发展 ， 不得马虎 ， 尤其是大部分私企 ， 过于延长标准的工作时间 ， 大量占有了双休日 ， 随便调动工种有些并不熟练其它工种 ， 结果造成了许安全隐患 ， 出现了工资压低减扣 ， 福利待遇不公平甚至缺无等等情况 。
如此私企过于为了利益 ， 不顾员工的身心安危、辛苦努力 ， 员工们为了企业兢兢业业 ， 整天整年投入了全部精力甚至一辈子含辛茹苦 ， 除了点休息时间全部都投入了企业真是太累了 。 企业是各省的经济命脉 ， 而企业的命脉在于全体员工 ， 搞企业的应该清楚这最简单的道理 ， 应凭良心做事 ， 放开眼境从长久观点看问题 ， 这样企业才能稳步发展 ， 才能红红火火得更长久更健康 。
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