虎牙|虎牙员工被安保抬出公司 律师：明显违法 员工可报警( 二 )
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受损手机照片及头部受伤医学检查报告 
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虎牙直播：已达成和解 当事员工：与本人零沟通
11月7日 ， 针对网传"虎牙员工自曝被HR抬出公司" ， 虎牙直播通过官方微博回应称公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为 ， 严重违反了虎牙公司价值观 ， 遂决定同该员工解除劳动合同 。
对于强制抬走员工的行为 。 虎牙在声明中表示 ， 在辞退当天 ， 当事员工拒绝签字 ， 言辞过激 ， 严重影响了公司正常的经营秩序 ， 公司HR员工在不得以情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静 。 对此欠妥行为 ， 公司真诚致歉并深刻复盘 。
对公司领导卢某与当事员工的冲突 。 虎牙公司声明表示 ， 目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解 ， 并达成一致 。 后续 ， 公司相关部门会深入反省 ， 对辞退该员工过程中的欠妥行为以及该当事员工上级主管在工作中出现的管理问题 ， 公司将按照规章严肃处理 ， 深刻教育 ， 举一反三 。
不过 ， 该声明发出后 ， 当事员工张某在社交平台上反驳称 ， 该声明是与本人零沟通的情况下 ， 单方面下结论进行公开声明 ， 无任何依据 。 至今其作为当事人仍旧未等到虎牙的一个正面回复 。 其表示 ， 事发当晚已报警处理 ， 目前还在等待辖区派出所的结果 。
张某还表示就虎牙以"简历造假、兼职活动"解除劳动合同是否符合劳动法 ， 以及强制离开造成的人身伤害与财务损失 ， 向虎牙进行法律追责 。
针对前述事件 ， 雷达财经通过虎牙官博下的联系方式向虎牙相关邮箱发送邮件 ， 截至发稿未获回复 。 雷达财经联系当事员工张某也未获回复 。
一位虎牙员工向雷达财经表示 ， "我听说了这件事 ， 但他我不熟 ， 具体情况不了解 。 不过最近公司在整合 ， 被裁的人也不少 ， 具体的就不多说了 。 当然支持维权了 ， 谁也不想被抬出公司" 。
10月12日晚 ， 虎牙斗鱼的合并尘埃落定 。 据媒体报道 ， 合并公告发出后 ， 虎牙广州与斗鱼重合的某些部门进行了部分裁员 ， 多个部门开始梳理业务情况给腾讯汇报 ， 在两家的部分业务上腾讯直接参与了决策 ， 斗鱼虎牙负责执行 。
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律师：虎牙强制抬走员工 ， 明显违法
“《劳动合同法》第三十五条规定：‘用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容’ ， 因此 ， 用人单位调整劳动者的岗位 ， 属于变更劳动合同 ， 要与劳动者协商一致才能调岗 ， 如用人单位未与劳动者协商一致 ， 单方调岗 ， 则属于违法 。 对于用人单位的违法调岗 ， 劳动者有权拒绝 。 ” 北京中闻律师事务所赵金涛律师向雷达财经表示 。
赵金涛认为 ， 对于直系领导的打压辱骂 ， 可以向上级领导反映 ， 从公司内部解决；如公司得不到解决 ， 可以报警处理 ， 侮辱人者有可能会受到处罚；也可以保留相关证据 ， 向人民法院起诉直系领导 。
如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 劳动者可以拒绝 ， 并立即解除劳动合同 ， 无需事先告知用人单位 ， 并且还能获得经济补偿金 。
对于虎牙公司将员工强制抬走 ， 赵金涛表示在公司解除劳动者后 ， 如劳动者认为公司解除不合法 ， 应通过劳动仲裁或诉讼解决 ， 而不应有过激行为 。 "当然 ， 虎牙公司强制将员工抬下楼 ， 并导致员工受伤 ， 明显违法 ， 侵犯了员工的人身自由和身体健康权 ， 员工可以报警处理 。 "
【虎牙|虎牙员工被安保抬出公司 律师：明显违法 员工可报警】虎牙与当事员工后续事件进展 ， 雷达财经将持续关注 。本文首发于微信公众号：雷达财经 。 文章内容属作者个人观点 ， 不代表和讯网立场 。 投资者据此操作 ， 风险请自担 。
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