虎牙|虎牙员工被安保抬出公司 律师：明显违法 员工可报警
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11月6日 ， 虎牙直播的员工张某在网上发文称长期以来遭受直系领导的冷暴力导致抑郁 ， 还因拒签辞退书被公司5人强制从13楼抬到1楼 。 对该事件 ， 有律师向雷达财经表示 ， 虎牙公司强制将员工抬下楼 ， 并导致员工受伤 ， 明显违法 ， 侵犯了员工的人身自由和身体健康权 ， 员工可以报警处理 。
雷达财经出品 文丨梁春富 编|深海
近日 ， 虎牙员工自曝被HR抬出公司一事在网上引发热议 。
11月6日 ， 虎牙直播的员工张某网上发文 ， 称长期以来遭受直系领导的冷暴力导致抑郁 ， 因在公司现场拒签辞退书 ， 被公司5人强制从13楼抬到1楼 ， 且在拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫 。
11月7日 ， 虎牙直播官方微博发布声明称 ， 公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为 ， 严重违反了虎牙公司价值观 ， 遂决定同该员工解除劳动合同 。
张某随即在社交平台上针对虎牙的声明再次发声 ， 称《虎牙公司声明》是与本人零沟通的情况下 ， 单方面下结论进行公开声明 ， 无任何依据 。 至今其作为当事人仍旧未等到虎牙的一个正面回复 。
对于虎牙员工被抬出事件 ， 有律师向雷达财经表示 ， 虎牙公司强制将员工抬下楼 ， 并导致员工受伤 ， 明显违法 ， 侵犯了员工的人身自由和身体健康权 ， 员工可以报警处理 。
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拒签辞退书 ， 被强制抬离
11月6日 ， 张某在社交平台上发声 ， 称其长期遭受直系领导的冷暴力导致抑郁 ， 9月份被诊断为"抑郁状态" ， 现被公司暴力辞退 。
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当事人张某发文
据当事员工所发的帖子来看 ， 张某收到虎牙直属上司卢某的面试邀请 ， 于2019年11月以商务的职位入职虎牙 ， 工作期间表现良好 。 "在今年Q1获得考核A/优秀 ， 负责的项目获得了Q1虎牙内容火箭奖 ， Q2季度为B/合格" 。
该员工称 ， 事情在今年5月发生了转折 。 在某位新同事入职后 ， 在未经与自己直接沟通及认可的情况下 ， 职位由商务转为运营 ， "工作内容实际变成由我与同级同事沟通 ， 有问题再由同事转达领导" 。
该员工控诉在职期间遭到直系领导的打压和言语暴力 ， 称公司领导卢某辱骂其"狗屎"、"你不适合这份工作"、" 8月底卢某组织另外四名同事线下围观他对我进行批评和否定"等 。 9月份布置KPI时 ， 卢某要求自己做到"9月30日时将5个主播数据翻8-10倍" ， 卢某边布置KPI边对HR不耐烦地表示"算了别省这个钱了 ， 直接谈赔偿吧 。 "
张某称在近4个月的打压、言语暴力 ， 加之"不称职"的罪名开除 ， 已超过了自己的精神承受限度 ， 9月16日被确诊为"抑郁状态" 。 随后其向公司HR反映相关情况后未获满意的答复 。
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《中山大学附属第三医院病假建议书》显示 ， 病员诊断意见为抑郁状态
双方冲突的升级在11月初 。 11月2日 ， 张某和HR等人开会沟通 。 当日19点左右 ， HR称意外得知张某有一份一个半月的工作经历没有在简历中体现后 ， 以"简历造假欺诈公司、为公司带来严重损失"为由宣读解雇通知 ， 张某拒绝签字 。 随后 ， 张某的工卡被没收 ， 被5名男子押送至办公室工位 ， 强制收拾个人物品离开 。
11月2日约20时左右 ， HR认为张某收拾物品"严重超时" ， 让保安将其从办公室工位拽至楼梯道 ， 从13层楼道拖抬至1层后门 。 在此期间 ， 张某挣扎呼救并拍摄视频 ， 其头部遭撞击致血肿 ， 手肘等多部位出现挫伤 。
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