年轻员工不愿意参加公司团建活动，被辞退时，三句话很扎心
不知道你们公司是否存在这样的矛盾 ， 员工对团建活动并不感兴趣 ， 但老板却兴致勃勃 ， 每年都会定期举办一两次团建活动 ， 乐此不疲 。
老板认为团建活动可以提高公司的凝聚力、向心力 ， 有助于和谐互助的企业氛围；而大部分员工却不喜欢这种强制性的集体活动 ， 于是有些人不愿意参加 ， 原因听起来也有点道理 ， 提别是一些年轻员工所说 ， 比如：
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1、占用了周末休息时间 。
许多团建活动一般都会利用周末进行 ， 可大家却早早都安排好了周末的活动 ， 就算是没有 ， 但也不愿意在上了5天班之后团建两天 ， 接着又必须继续上5天班 ， 导致许多人反感这种强制占用周末的活动 。
2、不喜欢表露出工作之外的一面给同事 。
有些人把工作和生活分得很清楚 ， 工作和生活或许并不是同一张嘴脸 ， 在工作中收敛了许多自己的真性情 ， 而团建活动许多活动却是要求出自第一反应 ， 这个时候就很容易被领导同事看到自己的另一面 ， 这也是有些人抗拒的 ， 被动的参加这些活动 ， 心中一万个抵触 。
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3、难融入 ， 不喜欢某些公司成员 。
有些人不愿意参加团建活动 ， 是因为自己本身就和同事感情很一般 ， 完全不想去融入这样一个集体 ， 特别是对公司某些人有成见 ， 有矛盾的时候 ， 更不愿意同台竞技去有直接接触 。
所以 ， 员工有员工自己现实的想法 ， 但老板却一味霸王条款要求参加 ， 当被辞退的时候 ， 老板甚至拿出这样的理由来扎心 ， 比如：
你拖了公司的后腿 ， 团建活动足见你的行动力不足；
你格格不入 ， 并不适合融入集体 ， 这样的性格我们不欢迎；
你的性格和企业的文化不匹配 ， 在团建活动中体现出来了 。
等等 ， 好扎心 ， 难道一次团建活动就可以说明一切？
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