百思特管理咨询|RPA实操演示智能招聘机器人小特
北京联盟_本文原题：RPA实操演示智能招聘机器人小特
现代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争 ， 人力资源是企业的立身之本 。 近年来 ， 随着人才争夺战愈演愈烈 ， 各大企业求贤若渴 。 越来越多的企业决策者在用人问题上 ， 寻求数字化工具为企业提供有力的日常工作和数据支持 。
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企业的HR也开始运用人力资源系统和数据库 ， 进行各项人力资源日常工作 。 然而 ， 也正因如此 ， HR要耗费大量时间手动录入数据 ， 处理各类表格信息 。
据咨询公司研究调查表明 ， 人力资源部门员工大约有93%的时间都花费在重复性的工作上 。 65%的人力资源流程有可能实现自动化 。
招聘人才的质量非常重要 ， 这关乎企业未来的发展 。 但想招聘优秀的人才 ， 需要不断的筛选和搜集简历信息 ， 人工来做这件事情不仅费时费力 ， 还极易产生疲劳感错过优秀的人才简历 。 在招聘方面RPA机器人可以帮助HR快速分发招聘信息 ， 筛选应聘简历 ， 通知应聘人复试等功能 。
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举例来说 ， 招聘人才的质量对于每个企业发展都至关重要 ， 但想招聘优秀的人才 ， 需要不断的筛选和搜集简历信息 。
举例来说 ， 单筛选应聘简历这一环节 ， 人事专员每日需登陆到至少5个招聘网站 ， 将前一天收到的简历依次下载 ， 并按投递的不同岗位 ， 导入到公司HR系统中进入人才库 。 这一过程不仅繁琐 ， 也面临了诸多挑战 。 如：
? 同账号下无法同时下载和发布新的招聘需求
? 登陆网站需要填写验证码
? 按职位收取的简历需要分类导入到HR系统中
? 招聘岗位繁多的时候工作量大
人工来做这件事情不仅费时费力 ， 还极易产生疲劳感错过优秀的人才简历 。
在招聘方面RPA机器人可以帮助HR快速分发招聘信息 ， 筛选应聘简历 ， 通知应聘人复试等功能 。
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小特
下面 ， 让我们具体来看看简历筛选机器人如何帮助招聘流程自动化吧！
1、HR设定招聘条件；
2、RPA开始登陆各大招聘网站（如：智联招聘、猎聘、58同城、BOSS直聘等）筛选简历、下载、并发起意向沟通；
3、RPA按照提前设定好的字段（如应聘者基本信息、简历亮点、需注意点等）对经过筛选的简历进行上述关键字段信息摘取及解析 ， 汇总成Excel表；
4、RPA将符合条件的简历及解析后的汇总表发送至HR处以供查阅；
企业采用该自动化流程的好处：
· 85%的招聘流程实现自动化
· 提高人才招聘率
· 手动工作减少65%
· 提高应聘人员满意度
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