年轻人|每年10万人放弃北漂，年轻人为什么选择下沉二三线城市？( 三 )
为加强人才工作对地方经济的助力 ， 发挥人才对制造业高质量发展的引领支撑作用 ， 广东近日制定强化制造业高质量发展人才支撑的意见 ， 提出到2025年 ， 全省制造业人才总量超过1350万人 ， 其中 ， 专业技术人才约280万人 ， 技能人才约850万人 ， 经营管理人才约220万人；从业人员受过高等教育比例达到30%以上 ， 高技能人才占技能人才比例达到35%以上 ， 规模以上制造业企业研发人员比例达到10%以上的发展目标 。
8月24日 ， 宁夏自治区政府新闻办举行《关于鼓励引导人才向基层流动的若干措施》（下称《措施》）新闻发布会 ， 为支持基层人才成长 ， 《措施》重点围绕编制管理、职称评审、创新创业、薪酬待遇等方面进行改革 ， 对认定的自治区高技能人才培养基地给予100万元补助 ， 对认定的国家和自治区技能大师工作室分别给予20万元、10万元补助 。 力度之大前所未有 。
宽泛界定“成功就业”含义
曲玥表示 ， 中国经济的结构性调整导致劳动力市场供、需两端不匹配 ， 因此高校毕业生专业对口率持续处于低位 。
从需求端看 ， 传统中国以农业为主 ， 改革开放以来工业发展迅速 ， 2013年 ， 中国第三产业增加值更是首次超过第二产业 。 经济腾飞带来的产业结构调整导致劳动力需求结构变化 。 此前市场上对非技能型的劳动力需求较多 ， 现在对技能型人才的需求更多 。
从供给端看 ， 中国高校扩张看起来很快 ， 但劳动力更替总体上依托于人口序列的变化 ， 即用下一代人顶替上一代人 ， 其实是一个很慢的变量 ， 因此 ， 学生技能的调整很难即时匹配上需求变化 。
苏文平表示 ， 随着教育水平整体提高 ， 基础岗位上会出现更多大学生 ， 这是长期以来中国从精英教育转向大众教育的结果 。 此外 ， 95后毕业生父母多为60后和70后 ， 他们中不少人就是大学毕业 ， 对于“成功就业”的定义更宽泛 。 老一辈人秉持“只要孩子有出息 ， 走得越远越好”的观念 。 与他们相比 ， 这一代父母不仅重视工作角色 ， 也更看重生活质量 ， 他们希望孩子留在身边 ， 同样注重生活环境的舒适度 。
随着经济发展 ， 二三线城市与一线城市差距逐步缩小 ， 压力小、节奏慢、幸福感高成为二三线城市新竞争优势 。 曲玥认为 ， 大城市为年轻人提供发展机遇 ， 而非即时兑现幸福生活 ， 如果现实趋于饱和 ， “未来机会”看起来也就更难实现 。 区县相对人性化 ， 提供更舒适的住房条件或更好的人文关怀 ， 这是基层吸引人才的重要发力点 。
“不是基础岗位非高材生来做不可 ， 而是只要激励措施得当、高材生来做工作质量整体会有提升 。 ”苏文平说 ， 人尽其用尤为重要 ， 无论在哪个位置 ， 都要能发挥出他们的能力 。 假如仅为了缓解眼下就业难题而来 ， 一旦有了更好机会、一定会很快离开的 。 如果工作环境能让他们发挥出能力、实现自我价值 ， 就能达成双赢局面 。 美国硕士毕业生有愿意当幼儿园老师的 ， 最近深圳出现了哈佛博士毕业去街道办事处工作的 ， 只要他们真心认可岗位价值、能尽力创造价值 ， 就是为社会做贡献 。
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（责任编辑：岳权利 HN152）
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