|企业需求待遇不断变化 “潮汐式”用工困扰新生代农民工
部分企业“潮汐式”用工困扰新生代农民工
本报讯(采访人员杨召奎)中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究中心近日发布的《新生代农民工生活状况调查报告》显示 ， 受订单影响 ， 部分工厂招聘需求和薪资待遇不断变化 ， 呈现出“潮汐式”用工：当工厂的订单比较多时 ， 用工需求比较大 ， 薪资待遇比较高；而当订单比较少时 ， 薪资待遇就会比较低 。 这就使得农民工为追求更高的收入而频繁地换工作 。
中国社会科学院社会学研究所研究员王俊秀指出 ， 要改善新生代农民工的就业状况 ， 首先要改变企业“潮汐式”用工需求带来的收入差距 ， 为他们提高正式、稳定工作的待遇 。 企业可以提高工价 ， 并使工价在全年保持稳定；以年终奖、升职加薪等形式为长期工作的农民工提供奖励 。
中央财经大学教授沈剑锋则指出 ， 多数受教育水平不高 ， 缺乏必要的技能也是新生代农民工工作不稳定的一大原因 。 新生代农民工要想找到满意的稳定工作 ， 自身也要不断学习 ， 积极参加职业技能培训 ， 掌握一技之能 。
此外 ， 专家指出 ， 破解“潮汐式”用工难题还可以采用共享用工的方式 。 采访人员注意到 ， 近日 ， 人力资源和社会保障部办公厅发布《关于做好共享用工指导和服务的通知》 ， 支持企业间开展共享用工 ， 并对共享用工期间的工资发放、工伤责任等问题给出了明确说法 。 共享用工不改变原企业与劳动者之间的劳动关系；劳动报酬由缺工企业结算给原企业 ， 再由原企业按时足额支付给劳动者 ， 并为劳动者缴纳社会保险费；劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的 ， 由原企业承担工伤保险责任 ， 补偿办法可与缺工企业约定 。
【|企业需求待遇不断变化 “潮汐式”用工困扰新生代农民工】杨召奎
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