医脉通|甘肃酒泉某三甲医院骨干频离职，舍弃铁饭碗是为哪般( 二 )
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在医疗服务要求越来越高的环境中 ， 护士的工作范围不断拓展 ， 更趋精细 ， 基本上形成了患者的大小事都离不了护士 。 而如此低的薪酬与护士超负荷的护理工作量形成了刺眼的对比 ， 这叫天使们的心态怎能平衡？
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正式编制同样是护士最关心 ， 也是最扎心的痛点 。 同工同酬呼吁多年 ， 每次都是“理想很丰满 ， 现实很骨感” ， 至今没看到靴子落地的声音 。 没有编制的派遣人员或合同工所获得的薪酬 ， 与编制内医务人员不可同日而语 ， 不仅是容易使护士们产生身份认同和心理错位 ， 更具体到工资、福利待遇上的较大差距 ， 有的薪酬差距甚至达到3000-5000元 。
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医院往往喜欢招编外的护理人员 ， 她们做的工作和管理都与编内人员一样甚至更多 ， 薪酬却比编内人员少 。 但招来了编外护理人员 ， 就会导致了一个普遍现象：哪里的医院能考编制 ， 没编的护士一定会蜂拥而至 ， 而一旦考进了编制 ， 就意味着从原单位离职 。
笔者以为 ， 若想吸引和留住医务人员 ， 有三个抓手：首先就要在薪酬上体现诚意 ， 待遇不提升何谈工作满意度 ， 相关部门若想留住人才 ， 该加快推进政策落实情况 ， 实质性地提升医务人员待遇 。
其次 ， 医院需创造不同的激励机制和优化绩效分配制度 ， 健全各层次人员的福利机制；创建良好的执业环境 ， 加强人文关怀举措 ， 提升职工幸福感 ， 从根本上降低离职率 。
最后 ， 要创造条件 ， 真诚关心和支持医务人员的专业发展 ， 使其在实现更高追求的同时 ， 对医院产生较强的归属感 ，
参考文献：
[1] 甘露,张海燕,尚文涵,李秀娥,马晓雯,吴志军,么莉. 护士离职率现状及影响因素分析[J]. 中华护理杂志,2020,02:198-203.
[2] 刘岩岩,叶树俊. 卫生人力资源流出情况及可能的影响因素分析[J]. 江苏卫生事业管理,2017,05:65-67.
[3]韩保卫, 李亚伟, 刘宇, 等.用好激励措施促进医院发展[J].中国卫生人才, 2018 (11) :82-83.
责编 | 苏暄 小脉
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