医脉通|甘肃酒泉某三甲医院骨干频离职，舍弃铁饭碗是为哪般
导读
其关键原因 ， 还在于薪酬、编制与工作体量的倒挂现象严重 。
来源：医脉通
作者：亮叔
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这两天 ， 有网友反映说：近几年 ， 甘肃省酒泉市一家三甲医院频繁出现骨干人才离职潮 ， 上个月又有一名普外科医生离职 。 该网友还称 ， 一两个人离职也很正常 ， 如果出现这种离职潮 ， 就说明医院运行或支持性政策出现了问题 。
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此后 ， 酒泉市人民政府办公室进行了调查并作出答复：近几年辞职人员中包括副高5人 ， 护理人员22人 ， 大部分是初级职称 ， 部分还是临聘人员 ， 因工作考核等被医院辞退 ， 离职原因主要包括读研、个人家庭原因、自然环境、薪酬偏低 。
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【医脉通|甘肃酒泉某三甲医院骨干频离职，舍弃铁饭碗是为哪般】
从答复结果来看 ， 包括该名普外科医生在内 ， 5名高级职称医生离职的主要原因还是薪酬问题 。 酒泉市位于西北地区 ， 相较于东部、珠三角等地区 ， 自然环境条件更为恶劣 ， 经济收入也相对落后 。 2018年1月发布的《中国医师执业状况白皮书》中的调查显示 ， 三级医院的医师平均年收入仅8.6万元左右 。 因此 ， 倘若有薪酬更高、工作生活环境更舒适的其他地区医院的选择 ， 尤其部分民营医院对高级职称的专科医生抛以橄榄枝提供优厚福利之时 ， 跳槽辞职实属情理之中 。
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众所周知 ， 普外科的疾病诊疗范围广、风险大 ， 也是临床最忙碌的科室之一 ， 做不完的手术和写不完的病历 ， 让医生们也成为“996”党 。 调查显示 ， 三级医院的医师每周工作51.05小时 ， 过劳、过长的工作时间也是促使普外科医生离职的因素之一 。
《2019年度医疗行业招聘发展调研报告》显示 ， 2019年医疗人才流失最严重的科室前三位分别是内科、外科、急诊科 ， 这些临床科室工作强度高、压力大 ， 所获的薪酬与实际劳动产出不相匹配 ， 工作满意度日益下降 ， 导致医务人员逐渐产生离职跳槽的想法 。 这部分人群往往是医院投入较多成本的培养对象 ， 这也算是技术成本 ， 因此 ， 人员离职流动其实是对医院成本投入的损失 。
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此外 ， 此次离职潮中 ， 护士占总人数8成左右的比例 ， 且大部分是初级职称 ， 部分还是合同派遣人员 ， 这也让我们再一次将目光聚焦到了护理队伍的稳定性上 。
一项2017年我国护士离职率调查中显示 ， 酒泉所处的西部地区的护士离职率（2.02%）仅次于东部经济发达地区（2.35%） ， 位居第二 。
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现实中 ， 护士离职往往被视为稀松平常之事 ， 不会对患者病情造成可视性的危害 ， 也不会对医院造成经济损失 ， 而且招聘容易 ， 走一个招一个即可 ， 并不会引起各界的关注 。
研究显示 ， 学历层次低、工龄短、初级职称人员的护士往往是流动性最大的人群 ， 但短时间内出现大量护士离职并不太正常 ， 其关键原因 ， 还在于薪酬、编制与工作体量的倒挂现象严重 。
某医疗平台《2019护理行业薪酬现状调研报告》显示 ， 9成以上护士工作时间超8小时 ， 近7成护士每月要值班5次以上 ， 但平均月收入只有5425元（税前） ， 即便是收入较高的北京的护士 ， 每月平均薪资也仅为8044元 ， 其职业满意度平均指数仅为4.29分（总分10分）
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