铁前|“赛马”机制为铁前发展再添新动力
初心和使命催人奋进 ， 新思想之力砥砺前行 。2020年以来 ， 陕钢集团龙钢公司炼铁厂始终以“国内一流、行业领先”总目标为统领 ， 坚持深化“三基三对标”和对标“石普方、建南三”工作 ， 以“赛马”机制为核心 ， 落实“四个聚焦”“四个突出”管理要求 ， 推动经营管理工作再上新台阶 。今年以来 ， 铁前系统平均焦比、燃料比分别比去年降低2.7kg、9.5kg ， 高炉利用系数2.87t/m3d ， 比去年提高0.153t/m3d ， 生产经营关键指标持续向优 。
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技术比武大赛答题
【铁前|“赛马”机制为铁前发展再添新动力】聚焦主责主业突出三个导向
层层分解指标任务 ， 运用表单化管理 ， 量化和夯实管理责任 。凝聚同心同向意识 ， 深入宣贯“四个聚焦”“四个突出”管理思想 ， 突出目标导向、问题导向、结果导向 。充分运用“赛马”机制 ， 对烧结矿、生铁成本 ， 高炉综合利用系数、综合焦比、吨铁TRT发电量、高炉风温行业排名等指标进行评价 ， 运用“奖到心动、罚到心痛”的原则 ， 当月兑现奖惩 ， 强化主责主业 。
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新进大学生入职座谈
聚焦要素保障 突出创新创造
以要素提供稳定保障 ， 以创新提升经营效率 。推广应用高炉操作“八定九固”法 ， 重点管控炉温、出铁、筛分管理 。加快推进机前富氧工程项目 ， 确保项目投运后快速达效 。调整焦炭使用 ， 稳定强度和成分 。重点监督关注石灰原石、块灰质量要素 。创新组织好镁质球团矿生产 ， 关注烘干、润磨进料量 ， 以提高球团矿产量、质量 。坚持开展烧结杯试验、低温还原粉化、高温还原、爆裂、高温荷重和熔滴等冶金性能试验 ， 推动工艺进步 。
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机前富氧操作及安全培训
聚焦执行落实 突出担当作为
弘扬“干事”文化 ， 发扬“马真”精神及钉钉子精神 ， 通过指标分解、指令督办、周工作汇报、负面清单、月度绩效评价等形式 ， 压实管理责任 。处级领导分组带队 ， 每日对原燃料、烧结矿、球团、石灰等现场看料 ， 查看并解决存在问题 。锁定全年3.61亿降本任务 ， 攻关阶段性“系统成本再降100元”目标 ， 分解制订各工序7项18类降本措施 ， 挂钩各级管理人员绩效收入的40% ， 推动关键指标达到降本目标 。
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集体学习
聚焦激励问责突出人才培养
逆水行舟 ， 不进则退 。倡导“跳起来摘桃子” ， 将二级助理、科级等关键管理岗位纳入到“赛马”机制绩效管理 ， 对连续考核排名末位的炉、机负责人 ， 分别实行降级、免职或调离处理 。2020年 ， 该单位选拔青年科级干部3人 ， 主办3人 ， 副炉长1人 ， 工长3人 ， 安全员1人 ， 后备见习工长22人 ， 磨砺锻炼青年人才 ， 充分激发团队管理潜能 ， 彰显“以业绩论英雄 ， 以成绩论能力”的人才使用理念 ， 有力促进铁前改革发展 。（吉飞鹏）
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