能力|老周侃股：刚上市核心技术人员就离职要警惕
近期 ， 有几家科创板公司公布核心技术人员离职的公告 ， 而这些企业多数都是刚刚上市没几个月 ， 这样的情形需要引起投资者的注意 。 上市公司的核心竞争力是科技人才 ， 对于科创板而言更是如此 ， 每家科创板上市公司中被认定为核心技术人员的数量本来就很少 ， 有离职的或多或少会对公司的科研实力造成影响 ， 尤其是那些刚刚上市的 ， 更要注意 。
投资者买入科创板公司股票的目的是什么？是为了那不知道比主板高多少倍的市盈率和市净率？是为了上市前五日的疯狂投机炒作？是为了分析师给出的各种各样的概念题材？上面的因素或多或少都有一些 ， 但最重要的一定是科创板公司的研发能力 ， 投资者看重的是他们未来不断研发出的新科技、新技术 ， 然后因此给投资者带来新的价值、促进股价进一步上涨 。
这些新科技、新技术需要核心技术人员的科研攻关 ， 需要他们不断地研究 ， 不断地创新 。 但是他们如果上市后就离职 ， 公司还怎么研发？怎么创新？所以本栏认为 ， 离开了核心技术人员 ， 科创板公司就缺少了科的要素 ， 如果仅仅是创 ， 那么他们的股价和市盈率水平也要大打折扣 。
从披露的公告来看 ， 多数核心技术人员并未持有上市公司股份 ， 这可能成为他们上市后不久就辞职的原因之一 。 另外 ， 待遇不满意可能也是一方面 。 如果是上市公司没有给核心技术人员持股的机会或者持股比例不多 ， 显然是存在问题的 。 这考验的是上市公司管理层的智慧 ， 如何深度的和核心技术人员实现利益的绑定 。 同样 ， 对于核心技术人员没有提出离职的上市公司 ， 也要居安思危 ， 毕竟等到核心技术人员要离职再去亡羊补牢 ， 可能为时已晚 。
当然 ， 也不排除一些上市公司为了上市 ， 在上市前突击找来一些科研人员搞技术攻关 ， 靠着一个或者几个技术谋求上市 ， 成功后科研人员退出 。 但是这样的做法会不会涉嫌欺诈？投资者看到上市公司有很强的研发能力 ， 然后高价购买股票 ， 成功上市后却发现这些研发能力都是借来的 ， 这与借个玛莎拉蒂去相亲有什么区别？如果有证据证明上市公司和核心技术人员之间有这样的约定 ， 那么管理层应对上市公司重罚 ， 甚至是以欺诈上市的名义强制公司退市 ， 并要求大股东回购全部流动股 。
其实 ， 不只是科创板的上市公司 ， 对于任何公司而言 ， 核心技术人员都是最宝贵的财富 ， 尤其对于一些技术密集型企业而言 ， 一个核心技术人员对公司的意义可能会十分的大 ， 上市公司要在合法合规的情况下 ， 尽量的实现与核心技术人员的利益捆绑 ， 避免减少刚刚上市核心技术人员就出现辞职的情形 ， 这对股民也是一种负责任的表现 。
而对于投资者来说 ， 对于核心技术人员离职的公司还是要多加谨慎 ， 宁可放弃这一投资标的 ， 也不要把自己置于危机之下 ， 否则将来一旦上市公司暴雷 ， 投资者的损失将会非常大 。
【能力|老周侃股：刚上市核心技术人员就离职要警惕】北京商报评论员 周科竞
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