江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

河南日报|集体转岗凸显“酬贱伤医”，怎么破

：原题为_河南日报|集体转岗凸显“酬贱伤医”，怎么破。
河南日报|集体转岗凸显“酬贱伤医”，怎么破
文章图片
近日 ， 安徽省宿松县人民医院儿科10名医护人员 ， 以科室名义联名打报告 ， 要求集体转岗 。 报告书写到 ， 儿科医护人员提出转岗主要原因是绩效奖金太低 ， 收入太少 。 （见9月25日《健康时报》）
【河南日报|集体转岗凸显“酬贱伤医”，怎么破】从转岗报告和医院的情况说明可以看出 ， 该院计发绩效奖 ， 是以科室营收为依据 ， 这是导致纷争的主要原因 。 若以赚钱多少论英雄 ， 儿科可能会输得很惨 。 儿童疾病起病急、变化快、进展迅速 ， 很多时候病历还没来得及写 ， 家长就要求出院 ， 仅赶写病历就让不少儿科医生疲于应付 。 因此 ， 别看儿科动静最大、事最多、容易发生医患纠纷 ， 但为医院创造的经济利益却不多 。
都说谷贱伤农 ， 其实酬贱也能伤害儿科医生 。 儿科医生既忙且累不说 ， 待遇反而垫底 ， 是导致近年来儿科医生大量流失的重要原因 。 公立医院具有公益性 ， 医院的科室建设与绩效发放 ， 决不能功利性太强 ， 沦为赚钱的机器 ， 而是要时刻考虑社会需求 ， 提供托底保障 。 假如以“赚多得多 ， 赚少得少”的思路来管理医院 ， 一些赚钱的科室就会越来越强 ， 而不赚钱科室就会越来越弱 ， “金眼科 ， 银外科 ， 打死不去小儿科”等负面导向作用就会更加明显 ， 若任由这种趋势发展下去 ， 儿童到哪里看病、谁来守护儿童的健康 ， 就会成为更难化解的社会难题 。


    推荐阅读


    上一篇：暮年拍照手机怎么选？这两款都是DxO榜单高分获得者

    下一篇：中年香辣田螺，佐酒配饭都超美味，很简单的家常菜，学会它自己在家做