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融资并购|招聘公平性得以提高？人才评估平台「Bryq」获 120 万欧元种子轮融资



融资并购|招聘公平性得以提高？人才评估平台「Bryq」获 120 万欧元种子轮融资
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「Bryq」官网
据外媒 EU-Startups报道 ， 近日 ， 人才评估平台「Bryq」完成了 120 万欧元种子轮融资 ， 此轮融资的投资者为 BigPi Ventures 。
2014 年 ， 总部位于美国纽约的「Bryq」 ， 由 Alex Vratskides、Guy Krief、Hassan Chahrour 和首席执行官 Markellos Diorinos 成立 。 它提供一个由科学技术支持的人才评估平台 ， 帮助企业在招聘过程中消除偏见 ， 同时 ， 也一定程度上 ， 提高了求职的公平性 。 「Bryq」满足了雇主的需求 ， 使企业能够招聘到符合每个岗位需求的、拥有特定技能的人才 。
该公司提供的是一种基于聊天智能机器人（chatbot）的评估系统 ， 它需要 20 分钟的时间 ， 去和求职者进行沟通 ， 以了解他们的具体情况 。 据了解 ， 该系统得到了超过 82% 评估参与者的积极评价 ， 并为超过 15 个国家的公司提供了服务 。
研究表明 ， 很多招聘负责人在评估简历后 ， 会有一些带有偏见性的招聘决定 ， 这些偏见与工作表现的相关性很小 。 而「Bryq」的招聘前评估系统 ， 可以让用户客观地评估应聘者 ， 并为每个职位招聘找到合适的人才 。 认知和心理测量相结合的评估 ， 可以创建一个较为完整的候选人档案 ， 然后该公司会将其与职位和公司的要求相匹配 。
根据「Bryq」的统计 ， 在 COVID-19 大流行之前 ， 企业平均每天会收到约 250 份简历 。 大流行的影响导致了求职者急剧增加 ， 公司需要审查更多的简历 ， 每份简历平均花费的时间不超过 7 秒 。 由于招聘流程不完善 ， 很难评估应聘者是否适合某个特定职位 ， 预计近一半的新员工在新职位难以坚持 18 个月 ， 而很多合格的候选人会被遗漏 。
通过其软件即服务平台 ， 「Bryq」帮助企业改进和消除了招聘过程中的偏见 。 它使首席执行官、人力资源专业人士和招聘经理 ， 能够获得有关员工技能和个性的客观数据 ， 帮助他们做出更好、更快、无偏见的招聘决策 。
【融资并购|招聘公平性得以提高？人才评估平台「Bryq」获 120 万欧元种子轮融资】
融资并购|招聘公平性得以提高？人才评估平台「Bryq」获 120 万欧元种子轮融资
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「Bryq」官网
对于新一轮融资的资金 ， 「Bryq」打算用来扩大其业务范围 ， 并进一步完善平台的技术 ， 使客户企业更加满意 。
该公司的销售部高级副总裁 Rob Sharkey 表示 ， 现如今 ， 美国各地的公司 ， 都在为加强公司的多元化和包容性而努力 ， 「Bryq」希望能够帮助到更多的公司 ， 使它们以高效有效的方式 ， 完成人才招聘流程 ， 并留住自己的员工 。


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