|豫论场丨谁能读懂职场员工的无奈？
文章图片
□冯军福
这两天 ， 两家企业因为各自的“内部规定”被推上了风口浪尖 。
一家江苏公司通知 ， 使用苹果手机的员工 ， 限期30天内更换为国产手机 ， 否则直接辞退；如果使用的国产手机品牌为华为 ， 会给予补贴 ， 补贴金额为所买手机市场零售价格的15% 。 另有网友爆料 ， 一名杭州松下电器员工在微信朋友圈分享图片后 ， 被其领导指出违反此前提出的“尽量减少在朋友圈发送”等要求 ， 并称“是准备离职吗？”
这两起事件引起不少人思考 ， 一些所谓的企业“内部规定”“潜规则”明摆着不合理、不理性 ， 为什么还会堂而皇之地制定出来并严令执行？
表面看 ， 这和企业文化有很大关系 ， 但究其根源 ， 在于企业和员工间长期存在不对等的关系 。 自古人才难得 ， 但对于绝大多数普通员工来说 ， 就业市场依旧是个“买方”市场 。 在不少企业主眼里 ， 招聘是“赐”给劳动者就业“饭碗” ， 是购买劳动者劳动力 。 因此 ， 在求职和就业过程中 ， 企业往往高高在上 ， 拥有强大的话语权 。
就拿上述两起事件来说 ， 员工发表的是再正常不过的言论 ， 使用什么品牌的手机也是员工的自由和权利 ， 但动辄以恶语相向、以“辞退”相逼 ， 凸显出一些企业的霸道蛮横和职场员工的无奈处境 。
职场霸凌的现象由来已久 ， 已屡见不鲜 。 员工在产假期间被要求每天手写销售心得、新入职员工因不喝领导敬酒被扇耳光、业绩不达标被罚吃“死神辣条”……近年来 ， 从硬性奇葩规定到软性职场施压 ， 霸凌行为花样翻新 ， 惩罚手段层出不穷 ， 但在职场霸凌面前 ， 很多人往往选择忍气吞声 ， “要么忍 ， 要么滚”这句扎心的话 ， 呵斥出了一个赤裸裸的现实：人在屋檐下 ， 不得不低头 。 试问职场中 ， 像那位不堪忍受屈辱的松下员工一样硬气回怼、愤而离职的 ， 又有多少呢？如果事情没有被曝出 ， 很多员工会不会甘于被“绑架” ， 屈服于公司的统一安排呢？
面对职场霸凌现象 ， 也许每个人的回应都不尽相同 ， 但每个人的无奈与苦楚却如出一辙：担心被扣上“不服从领导”的帽子 ， 害怕被上级领导“特殊照顾” ， 更恐惧在职业晋升路上遭到打击报复……于是 ， 只好用“吃亏是福”“忍忍吧 ， 每个人都是这样过来的”言语来安慰自己 。
打击职场上的“PUA” ， 需要更多人勇敢站出来说“不” ， 也需要法律亮剑 。 究竟怎么才算职场霸凌行为 ， 我国目前暂无相关法律明确界定 。 对此 ， 韩国政府颁布的《禁止职场欺凌法》明文规定 ， 用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系 ， 超出工作范畴 ， 给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为 。 本以为 ， 这条法案的颁布会给职场人很大鼓舞 ， 但有很多人不以为然 ， 认为这只适合那些准备跳槽的人 ， 前途掌握在上司手中 ， 实名举报 ， 约等于被炒 。
看来 ， 法律空白要填补 ， 职场人的“心病”也得去除 。
【|豫论场丨谁能读懂职场员工的无奈？】
文章图片
推荐阅读
- 丙肝|全国爱肝日丨乙肝可控制，丙肝可治愈，有高危行为人群应主动筛查
- 减肥|较真丨减肥产品含违禁药再被曝光，为什么说滥用这些产品是在玩命？
- 疫苗|你还在犹豫要不要接种新冠疫苗？看看科学分析怎么说
- 泡沫尿|较真丨“茶色尿、泡沫尿、少尿证明你的尿酸高”，这是真的吗？
- 胚胎|科学家首次用机械子宫，让哺乳动物胚胎在体外存活6天丨Nature
- 小行星|较真丨NASA称21日有小行星和地球“亲密接触”，我们人类需要担心吗？
- 脂肪肝|肝不好、想要逆转脂肪肝？只需要这样吃就行丨全国爱肝日
- 脐带间充质干细胞|干细胞前沿丨脐带间充质干细胞能显著改善新冠重症患者肺损伤！
- 四川|解码四川科技丨打破国外垄断！这项技术每年救治上万名甲状腺癌患者
- 朱为模|讲座通知丨朱为模：运动抗癌的过去、现在与未来