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中国网科技|2020年秋季大学生就业报告：过3成企业已开启秋招( 四 )


76%毕业生通过综合型招聘网站求职 ， 视频面试普及率近半
凭借“大而全”的优势 ， 综合型招聘网站是毕业生最普遍的选择 ， 占比高达76%；而通过校园招聘会、企业官网或公众号等媒体找工作的有59.7%和48.2% 。 此外 ， 14.4%依靠熟人内推引见 ， 12.2%争取将实习机会变成正式工作岗位 ， 还有10.6%的求职者直接通过企业HR邮箱毛遂自荐 。
疫情期间 ， “无接触”招聘方式代替线下场景成为主流 ， 并持续至今 。 此次秋招期间 ， 46.6%的应届毕业生青睐视频面试 ， 空中双选会与在线笔试也获得了超过3成毕业生的认可 。
校园资源有效助推职业规划 ， 近7成高校为学生提供求职信息
2021届毕业生凭借在校生的身份 ， 更倾向于利用校园资源进行职业规划 。 其中 ， 校内职业规划咨询(44.3%)成为主流渠道 ， 超过2020届10个百分点；向前辈寻求经验分享(41.5%)、参加校内分享会/讲座(31.2%)的比例也高于总体水平 。 对于2020届毕业生来说 ， 线上信息搜集最为常用 ， 占比为38.4%；而由于更早面对求职 ， 35.8%通过实习亲身体验职场 ， 2021届毕业生中仅有29.6%选择该选项 。
在帮助应届生求职的问题上 ， 69%的高校都进行了信息推荐 ， 45.1%直接帮助毕业生与雇主对接 。 值得注意的是 ， 仍有16.7%的大学生表示学校并未提供任何就业支持 。
高校在应届生就业方面应进行更加充分的引导工作 ， 同时 ， 高校可提前把握就业市场新风向 ， 通过增设新兴专业、培养学生技能等方式 ， 向市场输送新鲜血液以解决供需不匹配的问题 。
大学生已成为我国规模最大的首次就业群体 ， 2020年应届生人数为874万 ， 而2021年应届生人数将继续创下新高 。 疫情阴影下 ， 2020与2021届毕业生的求职时期相重叠 ， 外加出国留学、创业等发展方向受限 ， 导致整体大学毕业生就业市场供需关系有所失衡 。 此外 ， 招聘企业提供的岗位与大学生的能力、素质、期待间还存在结构性的错配问题 ， 种种因素都促使应届生在2020年秋招中“体感”艰难 。
综合调研与大数据 ， 不难发现2020年秋季校园招聘的求稳心态明显 ， 现实主义当道；此外 ， 也有越来越多毕业生在单位就业之外 ， 以创业、慢就业等形式走向社会 。 对于毕业生来说 ， 从容不迫的求职心态固然重要 ， 而不急于一步到位、先就业再择业也不失为良策 。 同时 ， 在求职过程中 ， 大学生应综合考虑专业背景、自身能力与行业发展 ， 结合用人单位的需求、偏好 ， 有针对性地设立与调整就业期待 ， 并通过技能学习、科学测评与咨询、求职技巧研习等方式提升自我 ， 积极打破“最难毕业生”的魔咒 。
【中国网科技|2020年秋季大学生就业报告：过3成企业已开启秋招】(责任编辑：李思维)


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