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中国网科技|2020年秋季大学生就业报告：过3成企业已开启秋招( 二 )


具体来看 ， 清华大学以17682元/月名列榜首 ， 北京大学(15365元/月)、上海交通大学(11199元/月)、浙江大学(11137元/月)位列其后 ， 毕业生现平均月薪均超过万元 。 专业上来看 ， 除北京大学以外 ， 其他三所高校均为理工类头部学府 。 此外 ， 还有华中科技大学、北京理工大学、华东理工大学、大连理工大学等以理工科而知名的学校成为“高薪人才”的摇篮 。
2020届毕业生第一份工作平均起薪为5290元/月
根据智联招聘平台大数据 ， 2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月 ， 且薪资与学历高低成正比 。 具体来看 ， 硕士及以上学历的毕业生首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上 ， 形成显著差距；本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月 。 学历虽然已不再是人才价值判断的唯一标准 ， 但高学历人才进入职场后也拥有更高起点 。
中国网科技|2020年秋季大学生就业报告：过3成企业已开启秋招
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过3成企业已开启秋招 ， 超4成企业扩大招聘规模
智联招聘调研数据显示33.3%的企业已启动秋招 ， 2成还在筹划中 ， 今年没有校招计划的占到46.5% 。
有招聘计划的企业中 ， 42.6%的企业招聘规模与同期相比有所增加 。 随着疫情防控进入常态化、国内经济运行与人才市场在全球范围内率先回暖 ， 此次秋招成为企业储备新生力量的重要一战 ， 也使得有招聘需求的企业扩达招聘规模 。
过半企业秋招计划面向2020及2021两届毕业生
在招聘面向的毕业生身份上 ， 一半以上的企业同时接受2020与2021届毕业生； 26.2%受访企业表示岗位仅对2020届毕业生开放 ， 19.7%受访企业仅针对 2021届毕业生进行招聘 。
过半企业看重人才责任心 ， 9成企业为职场新人提供培训
后疫情时代 ， 雇主倾向于寻找心智成熟的人才共同成长 。 具体来看 ， 企业最为看重的通用素质为责任心(55.7%)和抗压能力(45.9%)；对人际沟通、逻辑思维、语言表达等素质的重视程度紧随其后 ， 占比均超过3成 。 与思维能力、行为能力不同 ， 责任心和抗压能力等软实力很难通过学习实现积累 ， 更多的依赖于个人品质 ， 也成为企业制定人才准入门槛时比较看重的个人素质 。
当下 ， 设立实习岗位已经成为企业建设雇主品牌、提升组织管理能力、吸收优秀人才的主要手段之一 。 今年秋季招聘期间 ， 70.2%的企业表示会提供部分岗位的实习机会 ， 12.3%的企业中全部岗位都有实习机会 ， 15.8%受访企业不会为大学生提供实习机会 。
单位就业为毕业生首选 ， 其中超9成已正式开始求职
本次调研数据显示 ， 2020届目前尚未解决工作问题的毕业生心态已显“佛系” 。 现阶段还在求职的2020届应届生中 ， 仅63.6% 选择单位就业 ， 较2021届低8个百分点左右；一部分2020届毕业生正在向“慢就业”和“自由职业”模式进行转化 ， 占比分别达到15.6%和10.2% ， 明显高于2021届毕业生 。
毕业后的规划与应届生所处的阶段紧密相关 ， 2020届已经经历了一轮求职洗礼 ， 而2021届刚准备进入求职生涯 ， 因此两个群体的规划也大有不同 ， 不管怎样 ， 就业仍为大学生毕业后的首选(总体比例为66.2%) ， 但是随着就业模式的多元化与就业观念的转变 ， 年轻人也在努力摆脱全职工作就是最佳选择的观念 ， 尝试通过慢就业及自由职业来拓展职业生涯的新可能 。
中国网科技|2020年秋季大学生就业报告：过3成企业已开启秋招
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截至2020年9月 ， 在计划单位就业的毕业生中 ， 92.9%已经正式踏上求职之路 ， 这一比例在2021届毕业生中为86.6% 。
民营企业贡献大量就业机会 ， 35.2%的毕业生期望进入国企
在本次调研中 ， 民营企业以数量大、行业分布广的特点 ， 仍是招聘第一主力军 ， 占据68.9%；而国有企业因制度优势与实力 ， 一定程度上保障了人员流动的稳定性 ， 在招聘市场中占比24.6% 。


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