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中国网科技|2020年秋季大学生就业报告：过3成企业已开启秋招( 三 )


然而 ， 毕业生的就业期望与市场现状存在偏差 。 经历疫情后 ， 大学生们也期待雇主提供遮风避雨的“保护伞” 。 工作稳定、福利待遇好的国有企业受到35.2%毕业生的偏爱；民营企业紧随其后 ， 占比25.9% 。 另外 ， 期望进入事业单位、三资企业、国家机关的大学生分别为16.6%、11.9%和6.7% 。
毕业生期望的企业规模与现实的招聘结构也存在差异 。 本次接受调研的企业中 ， 规模在20-499人的小型企业以41.0%的占比成为招聘市场的“头号玩家” ， 万人大企紧随其后 ， 占比24.6% ， 中型企业(500-9999人)和微型企业(20人以下)则分别为21.3%和13.1% 。
而毕业生最想进入规模在人的中型企业(45.1%) ， 小型企业(36.6%)次之 ， 选择万人以上大企业的占比为15.2% ， 而仅有3.1%的毕业生将微型企业作为首选 。
23%企业偏好双一流/985/211院校毕业生 ， 经管、理工专业较热门
调研显示 ， 37.7%的企业将今年秋招门槛定在普通本科院校及以上 ， 表示希望招聘毕业于双一流/985/211院校与专科院校及以上毕业生的占比均为23% 。 而本次参与求职的毕业生中 ， 近9成来自普通本科与专科院校 ， 双一流/985/211院校仅占6.4% ， 形成了双一流/985/211院校毕业生供不应求的局面 。
专业方面 ， 招聘经管类专业人才需求最高 ， 达42.6% ， 随后是工学(37.7%)与理学(36.1%) 。 如今 ， 企业的技术研发与商业运营已成为刚需 ， 且需求不断攀升 ， 为经管、理工类专业毕业生带来较为宽裕的求职环境 。
中国网科技|2020年秋季大学生就业报告：过3成企业已开启秋招
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24.6%企业更偏好男性候选人 ， 75.4%企业认为实习是加分项
在企业的招聘偏好上 ， 户口因素并不重要 ， 但性别差异化依然存在 。 此次调研中 ， 93%的受访企业表示不会看重候选人的户口性质；不看重性别因素的为65.8% ， 另外24.6%的企业更倾向男性 ， 9.6%更看重女性 。
相对于户口性质和性别 ， 实习经验更能让一份简历脱颖而出 ， 75.4%的受访企业表示将候选人实习经历视为加分项 。
近6成毕业生深感就业压力 ， 疫情后更加看重企业福利待遇
对于当下的就业形势 ， 超过9成的毕业生都会说一句“我太难了” ， 但不同户口性质的毕业生对难度的感知略有差异 。 59.3%的农村户口毕业生发出了“非常难 ， 受疫情冲击与经济波动等影响 ， 深感压力”的心声 ， 高于城镇户口的53.5%；认为有难度但可以接受的城镇与农村户口毕业生分别为38.2%与33.8% 。 户口虽然不是雇主选择人才的标准 ， 但农村大学生在进入就业市场后的主观感受依然更显沉重 。
因此 ， 准职场人们的择业观念也越发务实 。 经历疫情后 ， 55.7%的毕业生表示注重企业的福利待遇 ， 54.3%倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主 ， 还有46.3%向往抗风险能力强的大企业 。
疫情不光重塑了大学生的“理想企业画像” ， 也推动毕业生在择业过程中自主提升内生力量 。 为增强职场竞争力 ， 45.9%的求职大学生时刻提升专业技能 ， 25.4%则希望成为“斜杠青年” ， 利用灵活就业分散就业压力 。
中国网科技|2020年秋季大学生就业报告：过3成企业已开启秋招
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6成多毕业生为就业愿调低薪资预期 ， 2021届毕业生薪资期望超过2020届
尽管薪酬福利仍是毕业生求职时最看重的因素(占比60.2%) ， 但63%的求职大学生依然将顺利就业当作第一要务 ， 可以接受实际薪资不如预期 ， 另有28.4%表示薪资不理想会选择继续寻找 。
2021届毕业生的薪资预期较2020届更高 。 2020届毕业生期望薪资集中在4000元-6000元区间内 ， 达到53.9% ， 这一比例在2021届中为35.4%；而薪资预期超过6000元的2021届毕业生共达到36.8% ， 普遍高于2020届 。 经历求职窗口期后 ， 2020届毕业生更具有现实主义精神 ， 普遍接受了理想与实际的落差 ， 而2021届相对从容 ， 仍然对高薪怀有期待 。


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