潘连兴|南极光4年收到现金与营收差渐远 流动负债2年翻倍钱紧( 七 )
公司与副总经理对簿公堂
据壹财信报道 ， 随着营收规模的扩大 ， 报告期内南极光员工人数有所增长 。 据招股书 ， 2016年至2019年南极光员工人数分别为1575人、1719人、1933人、1919人 。 但与此同时 ， 报告期内南极光也存在多起劳动纠纷 ， 其中还包括与一高管发生诉讼 。
据（2018）粤03民终15933号和（2018）粤03民终16687号判决书显示 ， 王某于2016年6月23日入职南极光 ， 任职副总经理 ， 在劳动关系存续期间 ， 南极光未按双方约定向王某足额发放工资 ， 并于2016年12月20日将王某辞退 。
为此 ， 王某与南极光对簿公堂 ， 2019年6月广东省深圳市中级人民法院判决南极光与王某解除劳动关系 ， 并支付解除关系的经济补偿33,500元 ， 支付王某的律师费618.3元 。
此外 ， 2017年7月26日员工粟某与其上级主管因加班问题发生争执 ， 被南极光以拒绝加班不配合工作安排 ， 后又违反公司规章制度的理由辞退 。 南极光拒绝为其补偿及出具解除劳动关系文书 ， 粟某对此提出上诉 ， 据（2018）粤0306民初313号 ， 广东省深圳市宝安区人民法院判决南极光支付粟某7月1日至26日工资2,000元以及解除劳动合同补偿金17,167.5元 。
另一工作三年后离职的作业员李某 ， 因在南极光工作期间企业未支付带薪年假的工资 ， 向法院提起上诉 ， 2017年7月广东省深圳市中级人民法院终审判决 ， 南极光支付李某2014年8月6日至2016年8月19日期间未休带薪年休假工资人民币1586.67元 。
股东突击低价入股？
据财经网报道 ， 2018年12月 ， 公司召开2018年第二次临时股东大会 ， 同意修改公司章程并新增注册资本1509.9269万元 ， 注册资本由7372万元增加至8881.9269万元 。
其中 ， 新增注册资本由12名股东以货币形式缴纳 ， 各方最终协商确定以6.755元/股作为本次增资价格 。 以此计算 ， 彼时公司估值约为6亿元 。
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根据招股书 ， 南极光拟发行不超过2960.64万股新股 ， 占发行后总股份的25% 。 12月4日 ， wind资讯电子元器件市值前20名公司的平均市盈率为24.68倍 。 若以公司股份数1.18亿股、2019年净利润为上半年2倍测算 ， 相对应的公司估值为12亿元左右 。
公司估值翻倍的原因是什么呢？或者2018年12月 ， 12名股东是否存在突击低价入股的嫌疑呢？12名股东又是否与公司关系密切呢？
现金流不乐观却分红4000万元
2017年和2018年 ， 南极光以可供分配的利润分别向股东分红2500万元、1500万元 ， 此外2017年8月 ， 公司为激励高级管理人员和核心员工 ， 发生股份支付金额1341.54万元 。
根据公司2017年7月5日股东会决议 ， 全体股东同意对公司2016年度及以前年度累计可供分配的利润向股东进行分红 ， 本次分红金额为2500万元 ， 按股东投资比例进行分配 。 2017年度公司已支付完毕上述股利 。
根据公司2018年1月29日股东会决议 ， 全体股东同意对公司2017年度可供分配的利润向股东进行分红 ， 本次分红金额为1500万元 ， 以2017年12月31日在册股东所占股份比例进行分配 。 2018年度公司已支付完毕上述股利 。
【潘连兴|南极光4年收到现金与营收差渐远 流动负债2年翻倍钱紧】对比2017年、2018年经营活动产生的现金流量净额1705.93万元、2814.27万元 ， 公司现金流并不充沛的情况下却集中分红了4000万元 。
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