|无法缴纳工伤保险，灵活就业三大痛点怎么破？( 二 )
其次 ， 缴纳工伤保险存在障碍 。 46岁的冯爱燕在青海西宁一家保险公司从事灵活性后勤工作 ， 但没有签订正式劳动合同 。 "虽然可以自行缴纳社保 ， 却无法缴纳工伤保险 ， 万一出现工伤 ， 就没有保障了 。 "冯爱燕说 。
采访人员采访多地社保部门了解到 ， 目前灵活就业人员社保只包括基本养老和医疗两项 ， 不包括工伤、失业和生育保险 。 社会保险法关于灵活就业人员的基本养老、医疗保险都有明确规定 ， 而工伤、失业、生育三项保险未有明确规定 。
"没有与用人单位确立劳动关系 ， 就无法缴纳工伤保险 ， 在没有新规定出台前 ， 现行政策还难以突破 。 "江苏某基层人社部门工作人员说 ， 灵活就业人员可自行投保人身意外险等商业险 ， 但工伤保险附加值更高 ， 保障力度更大 。
此外 ， 用工性质尚不明确 ， 劳动关系认定做法不一 。 采访人员通过裁判文书网搜索发现 ， 对于外卖骑手等灵活就业中出现交通意外等情况发生诉讼中 ， 对是否存在劳动关系目前认定判决不一 。
【|无法缴纳工伤保险，灵活就业三大痛点怎么破？】南京市中级人民法院发布的一起去年劳动争议案件判决中 ， 外卖骑手孙某与一家企业签订订单配送承揽合同 ， 通过饿了么订单系统承接和配送订单 ， 孙某在送餐中受伤 ， 起诉至法院要求确认劳动关系 。 法院审理认定 ， 孙某与这家企业不符合劳动关系的特征 。 而类似案件 ， 在浙江桐庐、辽宁沈阳等地法院判决中 ， 饿了么、美团等骑手与地方运营平台都被认定存在劳动关系 。
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